У Польщі, окрім трудового договору (umowa o pracę), широко застосовуються два цивільно-правові договори: umowa zlecenia (договір доручення) та umowa o dzieło (договір підряду). Обидва регулюються Цивільним, а не Трудовим кодексом, саме тому вони настільки зручні для бізнесу. У цій статті розберемо саме umowa o dzieło, з урахуванням правил, чинних у 2026 році.

Чим umowa o dzieło відрізняється від інших договорів

Якщо umowa zlecenia можна використовувати практично для будь-якого виду робіт (це щось на кшталт полегшеної версії трудового договору, з меншою кількістю зобов’язань для обох сторін), то umowa o dzieło працює виключно за принципом «результат за результат».

Договір застосовується, коли замовник хоче отримати конкретний, визначений результат, те саме dzieło. Використовувати його для довільної діяльності не можна: закон вимагає, щоб цей результат був унікальним, самостійним і чітко визначеним твором чи виробом.

Наприклад, якщо ви наймаєте розробника для створення мобільного застосунку під iOS, umowa o dzieło підходить чудово. А от для сезонних збирачів полуниці чи викладачів мовної школи цей договір не годиться: викладання уроку, не самостійний разовий результат, на відміну від застосунку, брендбуку чи програмного модуля.

Ще одна вимога, унікальність: dzieło створюється один раз. Доопрацювання вже існуючого проєкту, як правило, не вважається новим dzieło з юридичної точки зору. Використання цього договору для постійної, повторюваної роботи, поширена і ризикована помилка.

Окремо варто згадати, що чимало IT-фахівців у Польщі замість umowa o dzieło чи umowa zlecenia надають перевагу роботі через власну діяльність (JDG), за так званим B2B-договором. Це окрема тема зі своїми правилами, включно з реформою PIP 2026, про яку йдеться нижче.

ZUS: внесків немає, але є обов’язковий RUD

За загальним правилом з umowa o dzieło не сплачуються внески ні на медичне страхування (NFZ), ні на соціальне страхування (ZUS), ні виконавцем, ні замовником. Відпустки й лікарняного цей договір також не передбачає. Це головна економічна перевага договору.

Важливий виняток, актуальний і в 2026 році: якщо umowa o dzieło укладена з власним працівником замовника, або фактично виконується на користь власного роботодавця через третю особу, ZUS розглядає це як продовження трудових відносин, у такому випадку внески нараховуються в повному обсязі, як частина зарплати.

Окремо від питання внесків, з 1 січня 2021 року кожен замовник, зареєстрований як платник внесків ZUS, зобов’язаний протягом 7 днів після укладення umowa o dzieło подати повідомлення за формою RUD. Це суто інформаційний обов’язок, сам собою він не створює обов’язку сплачувати внески, але його порушення може спричинити відповідальність замовника. Повідомляти не потрібно, якщо виконавець, підприємець і робота входить у сферу його зареєстрованої діяльності, якщо договір укладено з власним працівником, або якщо замовник взагалі не є платником ZUS.

Податки: PIT і витрати 20%/50%

За umowa o dzieło сплачується лише авансовий PIT, за першою ставкою шкали 12%, у межах першого податкового порогу, який на 2026 рік становить 120 000 злотих на рік.

Базу оподаткування можна знизити на витрати, що не враховуються при оподаткуванні: 20%, стандартна ставка, або 50%, якщо виконавець передає замовнику авторські права на створений твір (типово для дизайну, коду та іншої творчої роботи). На 2026 рік сумарний річний ліміт бази для застосування підвищеної 50%-ї ставки становить 120 000 злотих, стільки ж, скільки верхня межа першого податкового порогу.

Варто зазначити: на відміну від umowa zlecenia, для якої в 2026 році діє мінімальна погодинна ставка 31,40 злотих, у umowa o dzieło немає жодної мінімальної ставки взагалі, оплата йде за результат, а не за відпрацьовані години.

Плюси і мінуси на практиці

Коротко про практичні переваги:

  • вигідні витрати, що не враховуються при оподаткуванні (20% або 50%);
  • свобода вибору способу, часу і місця виконання роботи;
  • можливість передати виконання субпідряднику, якщо договір прямо цього не забороняє;
  • спори за таким договором розглядає цивільний, а не трудовий суд.

Зворотний бік, та сама відсутність соціального страхування, лікарняних і пенсійних відрахувань: нижчі витрати для замовника обертаються меншим захистом для виконавця, тому серед працівників такий договір менш популярний, ніж трудовий.

Відмінність від B2B і реформи PIP 2026

Umowa o dzieło, зовсім інша категорія, ніж самозайнятість (B2B/JDG), яку зачіпає реформа PIP 2026: dzieło за визначенням разове і проєктне, а не постійне, підпорядковане надання послуг, тому формально залишається поза зоною ризику цієї реформи.

Але якщо «на папері» у вас umowa o dzieło, а фактично ви постійно отримуєте нові завдання під керівництвом замовника, працюєте за чужим графіком, і чіткого разового результату немає, ризик перекваліфікації відносин (у трудовий договір або umowa zlecenia, з донарахуванням внесків ZUS) існує незалежно від назви договору. Детальніше про ризики перекваліфікації цивільно-правових і B2B-відносин у нашій серії матеріалів про реформу PIP 2026 тут.

Бібліографія та правова база

  • Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r., Kodeks cywilny, art. 627-646 (регулює umowa o dzieło; текст зведений, без єдиної актуальної позиції Dz.U.).
  • Ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, art. 36 ust. 17 (обов’язок RUD), tekst jednolity, Dz.U. 2026 poz. 199.
  • Ustawa z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych, art. 22 ust. 9 i 9a (koszty uzyskania przychodu 20%/50%) oraz art. 27 ust. 1 (skala podatkowa), текст зведений.

Автор: команда MojaFirma.

Ця стаття має виключно інформаційний характер і не є юридичною консультацією. Кожна ситуація залежить від конкретного договору та індивідуальних обставин. Якщо щось у вашій ситуації не до кінця зрозуміло, запишіться на безкоштовну консультацію з нашою командою.