Перехід з B2B на трудовий договір і карта побуту, план покроково (2026)

Коротко і по суті:
  • Якщо у вас PESEL зі статусом UKR, перехід із ФОП на трудовий договір не є міграційною процедурою взагалі: у вас вже є вільний доступ до ринку праці, і жодної заяви на нову підставу перебування ви не подаєте¹.
  • Якщо ваша карта побуту видана на підставі статті 142 закону про іноземців (з метою “prowadzenie działalności gospodarczej”), перехід означає нову заяву на zezwolenie na pobyt czasowy i pracę (“єдиний дозвіл”), бо змінюється сама мета вашого перебування².
  • Закон дає воєводі 60 днів на рішення від дня, коли заява стала повною³, але по всій Польщі в середньому процедура триває від 2 до 7 місяців, а в окремих справах більше року⁴.
  • Поки заяву подано вчасно і без формальних недоліків, ваш пробут вважається легальним аж до остаточного рішення, незалежно від того, скільки насправді триває процедура⁵.
  • Легальний пробут і легальне право розпочати саме нову роботу за трудовим договором, це дві різні речі: до отримання “єдиного дозволу” вам потрібен окремий місток, найчастіше oświadczenie в реєстрі повідомлень, яке реєструють за 7 робочих днів⁶.
  • Якщо у вас вже є “єдиний дозвіл” через цивільно-правовий договір (не власний ФОП), заміна на трудовий договір з тим самим роботодавцем не вимагає нового дозволу: достатньо письмового повідомлення воєводи протягом 15 робочих днів⁷.
  • Вікно добровільного переходу без штрафу за сам факт неправильного оформлення триває до 8 липня 2027 року, і це стосується трудового права, а не міграційної процедури, яка має власні строки⁸.

У цій статті ФОП (польське Jednoosobowa działalność gospodarcza, JDG) означає одноосібну господарську діяльність, яку іноземці найчастіше реєструють в Польщі для роботи за моделлю B2B, а PIP (Państwowa Inspekcja Pracy) це Державна інспекція праці, орган, який з 8 липня 2026 року отримав право самостійно визнавати B2B-договір трудовим. Обидва терміни докладно розібрані в pillar-статті серії. Воєвода (wojewoda, керівник обласної адміністрації) це орган, який видає, змінює і скасовує карти побуту та “єдині дозволи”. MOS (Moduł Obsługi Spraw) це державний електронний портал, через який з 27 квітня 2026 року обов’язково подаються заяви на пробут⁵.

Яка у вас підстава перебування, це вирішує, який план читати

Перед тим як планувати перехід, з’ясуйте один факт: чи ваш пробут ґрунтується на ochronie czasowej (PESEL зі статусом UKR) чи на karcie pobytu na podstawie art. 142 (з метою ведення господарської діяльності). Це саме та розвилка, яку докладно розбирає стаття серії про карту побуту на основі ФОП, і вона напряму визначає, наскільки складним буде ваш перехід на трудовий договір.

Якщо не впевнені, подивіться на поле “cel pobytu” на карті побуту або в довідці MOS (Migracyjny Ośrodek Spraw). Якщо там написано “prowadzenie działalności gospodarczej”, попереду серйозна процедура, описана в розділі нижче. Якщо ваш документ це PESEL зі статусом UKR, попереду проста дорога, і саме з неї варто почати.

Перехід з ФОП на трудовий договір це або питання одного листа роботодавця в PUP, або багатомісячна адміністративна процедура, залежно від однієї деталі: якої підстави перебування у вас є зараз.

Якщо у вас PESEL зі статусом UKR, чотири кроки без міграційної процедури

Головний факт: вам не потрібно подавати жодної заяви на нову підставу перебування. Особи з ochroną czasową мають вільний доступ до польського ринку праці за самим фактом цього статусу, незалежно від типу договору чи роботодавця¹. Перехід із ФОП на трудовий договір для вас це виключно питання трудового права і податків, а не міграційного права.

Практичний план виглядає так.

Крок 1. Підпишіть трудовий договір з роботодавцем у звичному порядку. Жодного дозволу на роботу, oświadczenia чи заяви на карту побуту тут не потрібно: ваше право працювати за будь-яким типом договору не залежить від документа про працю.

Крок 2. Перевірте, чи роботодавець подав повторне повідомлення в PUP. Якщо роботодавець вже раніше подавав до powiatowego urzędu pracy (PUP) повідомлення про повірення вам роботи на ФОП чи цивільно-правовому договорі, закон вимагає від нього подати нове повідомлення протягом 7 днів після зміни типу договору між вами⁷. Це обов’язок роботодавця, не ваш, але варто спитати прямо, чи він це зробив: невиконання цього обов’язку це порушення з боку компанії, яке не впливає на ваш пробут, але може зацікавити PIP чи ZUS під час перевірки.

Крок 3. Перевірте строк дії самого статусу UKR. Ochrona czasowa триває до 4 березня 2027 року і продовжена автоматично, без додаткової заяви². Якщо ваш PESEL видали без пред’явлення паспорта, до 31 серпня 2026 року потрібно підтвердити особу в гміні окремо: це не пов’язано з переходом на трудовий договір, але варто перевірити паралельно.

Крок 4. Розберіться з фінансовою частиною окремо від міграційної. Закриття ФОП в CEIDG (Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej, центральний реєстр підприємців), перерахунок внесків ZUS за попередній період і зміна форми оподаткування це реальна робота, але вона не стосується вашого права перебувати в Польщі. Цю частину розбирає стаття серії про реальні цифри ZUS і PIT після перекваліфікації.

Приклад. Ярина має PESEL зі статусом UKR, з 2023 року працює на ФОП для одного клієнта в маркетингу. У липні 2026 року роботодавець, після консультації з юристом, пропонує їй трудовий договір ще до будь-якої перевірки PIP. Чи потрібно Ярині подавати заяву на нову підставу перебування, перш ніж підписати договір?

Ні. Ярина може підписати трудовий договір в будь-який момент, без жодної заяви до воєводи. Її пробут і так захищений ochroną czasową до 4 березня 2027 року, і цей захист жодним чином не залежить від типу договору, за яким вона працює.

Якщо ваша карта побуту видана на підставі ФОП, повний покроковий план

Тут ситуація протилежна: змінюється сама юридична мета вашого перебування, з “ведення господарської діяльності” на “виконання роботи”, і закон про іноземців вимагає для цього нової заяви, а не простого листа³. Ось послідовність, яку варто пройти саме в цьому порядку.

Крок 1. Домовтеся з роботодавцем про дату старту трудового договору заздалегідь, а не в останній момент. Це не формальна вимога закону, а практична необхідність: процедура попереду займає місяці, і чим раніше ви почнете, тим менше ризику розриву між старою і новою підставою перебування.

Крок 2. Зберіть документи для заяви на “єдиний дозвіл” (zezwolenie na pobyt czasowy i pracę, стаття 114 закону про іноземців). Це один із небагатьох дозволів, де в одній процедурі одразу вирішується і питання пробуту, і питання права на роботу⁴. Вам знадобляться: підписаний трудовий договір або чітка обіцянка роботодавця з умовами (посада, зарплата не нижча за мінімальну, вимір часу роботи), підтвердження медичного страхування, і з боку роботодавця, документи про фінансовий стан компанії. Підготуйте також підтвердження оплати: 440 zł за саму заяву на “єдиний дозвіл” і 100 zł за виготовлення карти побуту⁹.

Підписання трудового договору в офісі в ПольщіПідписання трудового договору в офісі в Польщі

Крок 3. Подайте заяву виключно через портал MOS (Moduł Obsługi Spraw). Із 27 квітня 2026 року паперові заяви на дозвіл на пробут не розглядаються взагалі, незалежно від того, коли їх надіслали поштою⁵. Заяву іноземець подає особисто (для здачі відбитків пальців), не пізніше останнього дня легального пробуту за старою картою.

Крок 4. Отримайте штамп підтвердження і рахуйте пробут легальним з дня подання заяви. Якщо заява повна і подана під час легального пробуту, ваше перебування в Польщі вважається легальним з дня подачі до дня, коли рішення стане остаточним, скільки б це не тривало⁸. Це саме той захист, який знімає страх “розриву” між старою картою на ФОП і новим дозволом.

Крок 5. Закрийте розрив між легальним пробутом і легальним правом на нову роботу. Це найчастіше упускають, і саме тут криється практичний ризик. Сам факт подання заяви на “єдиний дозвіл” не дає вам автоматичного права негайно почати роботу за новим трудовим договором: право працювати під час очікування є лише за окремих умов (наприклад, якщо у вас вже було чинний дозвіл на роботу чи oświadczenie до подання заяви)⁹. Поки рішення не готове, найпростіший законний місток, продовжувати виставляти рахунки як ФОП (стара карта побуту залишається чинною), або попросити роботодавця зареєструвати oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi (повідомлення про повірення роботи) в реєстрі повідомлень PUP на ваше ім’я вже під новими умовами трудового договору. Для громадян України ця процедура і досі доступна⁶, реєстрація займає 7 робочих днів у простих справах (30 днів чи 2 місяці, якщо справа складніша), коштує 400 zł і діє до 24 місяців, тобто здебільшого перекриває весь час очікування великого дозволу.

Крок 6. Якщо процедура затягується понад розумний строк, не чекайте мовчки. Дивись розділ нижче про скаргу на бездіяльність.

Крок 7. Після позитивного рішення закрийте стару підставу перебування формально. Отримайте нову карту побуту (воєвода видає її з офіційного обов’язку після рішення), і якщо ФОП більше не потрібен, подайте заяву на виключення з CEIDG. Стара карта на підставі статті 142 втрачає сенс, але формальне закриття діяльності це окрема дія, яку варто не забути.

Приклад. Максим має карту побуту на підставі статті 142, ФОП зареєстрований з 2021 року, і єдиний клієнт, той самий, чий договір PIP щойно визнав трудовим. Роботодавець пропонує офіційний трудовий договір і готовий почати з 1 серпня 2026 року. Максим уже подав заяву на “єдиний дозвіл” через MOS в червні. Чи потрібно йому додатково реєструвати oświadczenie в PUP, щоб законно почати роботу за трудовим договором саме з 1 серпня, не чекаючи рішення воєводи?

Так, і це саме той крок, який найчастіше пропускають. Сама подана заява на “єдиний дозвіл” гарантує лише легальність пробуту Максима, а не легальність його нової роботи за трудовим договором до дня рішення. Щоб почати роботу вже з 1 серпня, а не через кілька місяців, коли прийде рішення воєводи, Максиму потрібна саме реєстрація oświadczenia на нових умовах: без неї робота за трудовим договором до отримання дозволу технічно є нелегальною працею, навіть якщо сам пробут залишається легальним завдяки поданій заяві.

Легальний пробут під час розгляду заяви це один захист. Легальне право розпочати саме нову роботу за трудовим договором це другий, окремий захист, і на нього закон не дає такої ж автоматичної гарантії.

А якщо у вас вже є “єдиний дозвіл” через цивільно-правовий договір

Є третя, менш очевидна група читачів: ті, хто не веде власний ФОП, а вже має “єдиний дозвіл” (zezwolenie na pobyt czasowy i pracę) саме через цивільно-правовий договір (наприклад, umowa zlecenie) з конкретним роботодавцем, зазначеним у самому дозволі. Якщо саме цей роботодавець хоче замінити цивільно-правовий договір на трудовий, для вас процедура значно простіша, ніж для власника ФОП.

Закон прямо звільняє цей випадок від нової заяви. Заміна цивільно-правового договору трудовим договором з тим самим роботодавцем не вимагає ні зміни, ні нового “єдиного дозволу”: роботодавець лише письмово повідомляє воєводу, який видав дозвіл, протягом 15 робочих днів з дня зміни⁷. Це прямо протилежна ситуація до карти на підставі ФОП, де змінюється сама мета пробуту: тут мета залишається тією самою (“виконання роботи”), змінюється лише правова форма договору.

Приклад. Дарина має “єдиний дозвіл” на пробут і роботу, виданий два роки тому саме під umowę zlecenie з конкретною компанією. У 2026 році та ж компанія пропонує їй трудовий договір на тій же посаді. Чи потрібно Дарині подавати нову заяву на пробут?

Ні. Це саме той випадок, коли закон звільняє від нової заяви: досить, щоб роботодавець письмово повідомив воєводу про заміну договору протягом 15 робочих днів. Дозвіл Дарини залишається чинним без змін, включно з терміном дії.

Якщо не впевнені, до якої з трьох груп належите (ochrona czasowa, карта на ФОП, чи “єдиний дозвіл” через цивільно-правовий договір), простий тест: подивіться, чи у вашому дозволі на пробут взагалі згадується конкретний роботодавець і конкретна посада. Якщо так, і це не ваш власний ФОП, ви у цій, третій групі.

Скільки часу закон дає воєводі, і скільки триває насправді

Закон встановлює 60 днів від дня, коли заява стала формально повною. Це стосується і “єдиного дозволу” (zezwolenie na pobyt czasowy i pracę, дозвіл, який одночасно вирішує питання пробуту і роботи), і звичайного дозволу на пробут: рахунок терміну починається з дня особистої явки іноземця (для здачі відбитків пальців) або з дня, коли всі формальні недоліки заяви усунуто³.

На практиці цей термін майже ніде не виконується буквально. Перед видачею рішення воєвода зобов’язаний звернутися по думку до коменданта Straży Granicznej, коменданта воєводської Policji, і за потреби до Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, а ці органи мають від 30 до 60 днів на відповідь⁴. Через це реальний середній термін по всій Польщі становить від 2 до 7 місяців, а в окремих воєводських управліннях, за визнанням самого державного порталу biznes.gov.pl, може перевищити рік⁹.

Це не абстракція. У січні 2026 року Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gdańsku визнав бездіяльність Wojewody Pomorskiego “з грубим порушенням права” в справі про дозвіл на пробут, де від моменту, коли заява стала повною, до дати рішення суду минуло понад півтора року⁴. У травні 2026 року аналогічну бездіяльність, хоч без визнання “грубого порушення”, встановив Wojewódzki Sąd Administracyjny we Wrocławiu щодо Wojewody Dolnośląskiego⁴. Обидва рішення підтверджують те саме: очікування довше за офіційні 60 днів це не виняток, а типова ситуація по всій країні на 2026 рік.

Офіційний строк 60 днів існує на папері у кожній справі. У Гданську у 2026 році суд встановив, що реальне очікування розтягнулося на понад півтора року.

Що робити, якщо процедура затягується понад розумний строк

Якщо минуло значно більше 60 днів з моменту, коли ваша заява стала повною, і воєвода взагалі не подав жодного запиту до органів опінії чи не повідомляє про статус справи, у вас є законний інструмент, а не лише терпіння.

Спочатку складіть ponaglenie (прискорення) до самого воєводи. Це письмова скарга на бездіяльність, яку подають безпосередньо до органу, що розглядає справу, і яка не потребує адвоката чи оплати. Якщо це не допомагає протягом розумного часу, наступний крок, скарга на бездіяльність до Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego. Саме такі скарги подавали позивачі у двох справах, описаних вище, і в обох випадках суд зобов’язав воєводу вирішити справу в конкретний термін⁴.

Це не гарантує позитивного рішення по суті, суд не змушує воєводу видати саме дозвіл, лише прийняти якесь рішення, позитивне чи негативне, в встановлений термін. Але це реальний і безкоштовний спосіб зупинити ситуацію, коли справа роками лежить без руху.

Обов’язки роботодавця, які варто перевірити з вашого боку

Перехід з ФОП на трудовий договір покладає на роботодавця кілька обов’язків повідомлення, і хоча формально це не ваша відповідальність, невиконання їх компанією може створити проблеми саме вам під час майбутньої перевірки.

Якщо у вас ochrona czasowa, роботодавець повинен повторно повідомити PUP про зміну типу договору протягом 7 днів⁷, і дані з цього повідомлення автоматично передаються ZUS, PIP, Krajowej Administracji Skarbowej, Straży Granicznej і Głównemu Urzędowi Statystycznemu⁷. Це означає: якщо роботодавець не подасть нове повідомлення, розбіжність між реальним типом договору і тим, що записано в системі PUP, стане видимою для контролюючих органів автоматично, без окремої перевірки.

Якщо у вас “єдиний дозвіл” через цивільно-правовий договір, роботодавець повинен письмово повідомити воєводу про заміну договору протягом 15 робочих днів⁷. Якщо у вас карта на підставі ФОП, обов’язок повідомлення про зникнення мети пробуту лежить на вас особисто, а не на роботодавці, і термін такий самий, 15 робочих днів, і це докладно розібрано в статті серії про карту побуту на ФОП.

Поширені запитання

Чи можу я почати роботу за трудовим договором одразу, поки чекаю на “єдиний дозвіл”? Це залежить від вашої підстави пробуту до подання заяви. Якщо у вас вже було чинний дозвіл на роботу чи oświadczenie до подання заяви, можете продовжувати працювати на тих умовах. Якщо ні, найпростіший законний місток, це реєстрація нового oświadczenia в PUP на нові умови, паралельно з великою заявою на пробут⁹.

Чи анулюється моя стара карта побуту в день, коли я подаю заяву на новий дозвіл? Ні. Стара карта залишається чинною до закінчення власного терміну дії або до окремого рішення про її скасування. Заява на новий дозвіл і статус старої карти це дві паралельні, не пов’язані автоматично речі.

Скільки коштує заява на “єдиний дозвіл”? 440 zł за саму заяву плюс 100 zł за виготовлення карти побуту, разом 540 zł, за станом на середину 2026 року⁹. Оплата не повертається, навіть якщо вам відмовлять, окрім окремих випадків, прописаних у законі.

Що буде, якщо я взагалі не подам нову заяву і продовжу працювати за трудовим договором на старій карті на ФОП? Це реальний ризик нелегальної праці для вас особисто і нелегального найму для роботодавця, бо стара карта на підставі статті 142 не дає права бути найманим працівником у чужому бізнесі. Крім штрафів, це також підстава для воєводи згодом відмовити у виданні наступного дозволу на пробут.

Чи стосується вікно безкарності до 8 липня 2027 року також міграційної процедури? Ні. Вікно з Art. 16 закону про PIP звільняє компанію від штрафу за сам факт неправильного оформлення трудових відносин у минулому⁸. Строки на розгляд заяви на пробут це окреме питання закону про іноземців, і саме вікно безкарності жодним чином не прискорює процедуру воєводи.

Я маю PESEL UKR, але роботодавець каже, що йому потрібен якийсь дозвіл на мою роботу. Це правда? Ні, роботодавцю не потрібен ні дозвіл на роботу, ні oświadczenie для вас: ochrona czasowa вже дає вільний доступ до ринку праці¹. Роботодавцю потрібно лише подати чи оновити повідомлення в PUP протягом 7 днів⁷, і це його власний, а не ваш обов’язок.

Чи можу я подати заяву на “єдиний дозвіл”, поки моя стара карта на ФОП ще діє кілька років? Так. Закон не вимагає чекати закінчення чинного дозволу: заяву можна подати в будь-який момент легального пробуту, і чим раніше, тим менше ризику розриву між старою і новою підставою.

Що робити з цією інформацією

Загальна стаття не може врахувати точний тип вашого дозволу на пробут, дату його видачі і конкретні умови нового трудового договору. У MojaFirma є два формати залежно від вашої ситуації.

Якщо ви самі переходите з ФОП на трудовий договір і хочете перевірити свій конкретний випадок. Базовий формат, онлайн-аудит B2B: заповнюєте анкету про свою ситуацію (тип підстави пробуту, дата закінчення поточної карти, умови нового договору), протягом 48 годин отримуєте звіт з покроковим планом саме для вашого типу дозволу. Якщо ваш випадок ближчий до карти на ФОП зі складною процедурою, наступний крок, індивідуальна консультація: 60 хвилин з юристом, який готує саме ваш пакет документів на “єдиний дозвіл” і план дій на час очікування.

Якщо ви власник чи HR компанії, яка одночасно переводить кількох контракторів з ФОП на трудові договори. Масовий перехід означає кілька паралельних міграційних процедур одночасно, з різними строками і ризиками для кожної людини. Для цього діє аудит операційної моделі B2B: оцінка, кому з контракторів потрібен лише лист в PUP, а кому повна процедура на “єдиний дозвіл”, і план послідовності переходів, щоб уникнути ситуації, коли кілька людей одночасно опиняються без легального права на нову роботу. Якщо хочете спочатку впорядкувати самі договори, перш ніж займатися міграційною стороною, почніть з чек-листа з виправлення B2B-договору під PIP 2026.

Заповнити анкету аудиту B2B

Джерела

  1. Ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, Dz.U. 2025 poz. 621, Art. 3 ust. 1 pkt 12 (swobodny dostęp do rynku pracy dla osób korzystających z ochrony czasowej); Ustawa z dnia 12 marca 2022 r. o pomocy obywatelom Ukrainy, Dz.U. 2022 poz. 583, Art. 2 i Art. 22.
  2. Ustawa z dnia 23 stycznia 2026 r. o wygaszeniu rozwiązań wynikających z ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy, Dz.U. 2026 poz. 203, przedłużenie ochrony czasowej do 4 marca 2027 r.
  3. Ustawa z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach, tekst jednolity Dz.U. 2025 poz. 1079, Art. 101 pkt 1, Art. 104 ust. 2, Art. 142 ust. 1.
  4. Ustawa o cudzoziemcach, Art. 112a ust. 1 i 2 (termin 60 dni), Art. 109 ust. 1 (opinie Straży Granicznej, Policji, ABW, termin 30-60 dni); praktyka: Wyrok WSA w Gdańsku z 9 stycznia 2026 r., sygn. III SAB/Gd 450/25; Wyrok WSA we Wrocławiu z 28 maja 2026 r., sygn. I SAB/Wr 160/26.
  5. Urząd do Spraw Cudzoziemców, Informacja o uruchomieniu systemu teleinformatycznego MOS, 27 kwietnia 2026 r..
  6. Ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom, Dz.U. 2025 poz. 621, Art. 61 i Art. 66 (termin wpisu oświadczenia: 7 dni roboczych, 30 dni albo 2 miesiące); Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 21 listopada 2025 r. w sprawie państw, których obywateli mogą dotyczyć oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi, Dz.U. 2025 poz. 1617, obejmuje obywateli Ukrainy.
  7. Ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom, Dz.U. 2025 poz. 621, Art. 5a ust. 1, 5 pkt 1 i ust. 8 (powiadomienie PUP i udostępnianie danych ZUS, PIP, KAS, SG, GUS); zmiana Art. 119 ust. 1 pkt 5 i ust. 2 ustawy o cudzoziemcach (zastąpienie umowy cywilnoprawnej umową o pracę bez zmiany zezwolenia, zawiadomienie wojewody w 15 dni roboczych), zgodnie z Biznes.gov.pl, Jak uzyskać zezwolenie jednolite, sekcja “Dodatkowe obowiązki cudzoziemca po uzyskaniu zezwolenia”.
  8. Ustawa z dnia 11 marca 2026 r. o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, Dz.U. 2026 poz. 473, Art. 16 (okno bezkarności do 8 lipca 2027 r.); Ustawa o cudzoziemcach, Art. 105 ust. 1 i Art. 108 ust. 1 (legalny pobyt w okresie rozpatrywania wniosku).
  9. Biznes.gov.pl, Jak uzyskać zezwolenie jednolite – zezwolenie na pobyt czasowy i pracę, sekcje “Praca w okresie oczekiwania na zezwolenie jednolite” i “Co powinien zawierać wniosek o zezwolenie jednolite” (opłaty 440 zł, 100 zł; praktyczny czas 2-7 miesięcy, w niektórych przypadkach ponad rok).

Правовий статус на: 28 серпня 2026 р.

Ця стаття не є юридичною консультацією. Кожна ситуація індивідуальна і залежить від типу вашого дозволу на пробут, конкретного роботодавця та обставин переходу. Автор: Валерій Кушнірський, юрист-практик команди MojaFirma. Стаття підготовлена на основі закону про іноземців (текст jednolity Dz.U. 2025 poz. 1079), закону про умови допуску іноземців до ринку праці (Dz.U. 2025 poz. 621), закону про допомогу громадянам України (Dz.U. 2022 poz. 583, зі змінами) та закону від 11 березня 2026 року про PIP (Dz.U. 2026 poz. 473).