Umowa o pracę: основний і найбільш поширений тип трудового договору в Польщі. Може укладатися польськими роботодавцями як з громадянами Польщі, так і з іноземцями, які надають послуги на території країни.
- Види договору umowa o pracę
- Форма договору та обов’язок роботодавця інформувати
- Ліміт 33 місяці для строкових договорів
- Що гарантує трудовий договір
- Мінімальна зарплата та податки у 2026 році
- Дозволи на роботу для іноземців
- Ризик перекваліфікації «сірого» B2B під PIP 2026
Види договору umowa o pracę
Договір за типом «umowa o pracę» може бути укладений залежно від ситуації:
- на невизначений термін: umowa o pracę na czas nieokreślony;
- на певний термін: umowa o pracę na czas określony;
- на пробний період: umowa o pracę na okres próbny.
Договір на пробний період укладається максимум на 3 місяці. З 2023 року його тривалість додатково залежить від того, який договір планується укласти далі: якщо після випробувального терміну планується договір на строк менше 6 місяців, пробний період не може перевищувати 1 місяць, а при запланованому договорі на 6-12 місяців: 2 місяці (ст. 25 § 2², 2³ Трудового кодексу). Такий договір, звісно, не гарантує подальшого працевлаштування у цього роботодавця.
Форма договору та обов’язок роботодавця інформувати
Важливе уточнення порівняно зі старими версіями статті: згідно зі ст. 29 § 2 Трудового кодексу договір про працю укладається у письмовій формі. Якщо ж на практиці письмовий договір не був підписаний заздалегідь (робота почалася за усною домовленістю), роботодавець зобов’язаний письмово підтвердити працівнику умови: сторони договору, його вид та умови, ще до допуску працівника до роботи, а не «протягом 7 днів», як зазначалося у старих версіях цієї статті та в багатьох гайдах до реформи, яка впровадила директиву ЄС про прозорі умови праці (діє з 26 квітня 2023 року).
Термін 7 днів усе ще існує, але тепер він стосується іншого: додаткової письмової чи електронної інформації про решту умов працевлаштування (наприклад, про норму робочого часу, розмір відпустки, строки повідомлення про звільнення) згідно зі ст. 29 § 3 Трудового кодексу.
Невиконання обов’язку підтвердити умови на письмі до допуску до роботи є порушенням прав працівника за ст. 281 Трудового кодексу.
Ліміт 33 місяці для строкових договорів
Сумарний період зайнятості за договорами на певний термін між тими самими сторонами не може перевищувати 33 місяців, а загальна кількість таких договорів становить три (ст. 25¹ § 1 Трудового кодексу). Це правило діє з 2016 року і не змінилося у 2025/2026 роках. Після перевищення ліміту (за часом чи кількістю договорів) працівник автоматично вважається працевлаштованим на невизначений термін, з дати укладення четвертого договору або з дня, наступного за закінченням 33 місяців.
Є винятки з цього ліміту, наприклад договір на заміщення тимчасово відсутнього працівника чи сезонна/разова робота (ст. 25¹ § 4 Трудового кодексу).
Що гарантує трудовий договір
Традиційно трудовий договір за типом umowa o pracę пропонує працівнику:
- оплачувану відпустку: 20-26 днів залежно від стажу;
- обов’язкове соціальне та медичне страхування: ZUS / NFZ;
- оплату понаднормової роботи (nadgodziny), зазвичай із надбавкою 50% або 100%;
- гарантію мінімального рівня заробітної плати;
- захист від звільнення (строки повідомлення, обов’язок обґрунтувати звільнення в окремих випадках).
Сам факт працевлаштування за таким договором також є підставою для подання на дозвіл на проживання.
Мінімальна зарплата та податки у 2026 році
З 1 січня 2026 року мінімальна зарплата в Польщі становить 4806 PLN брутто на місяць (зростання з 4666 PLN у 2025 році, згідно з розпорядженням Ради міністрів від 11 вересня 2025 р., Dz.U. 2025 poz. 1242). За стандартних умов (працівник старший 26 років, подано заяву PIT-2, одне місце роботи) на рахунок надходить приблизно 3605,85 PLN нетто.
| Стаття | Ставка | Сума при 4806 PLN брутто |
|---|---|---|
| Пенсійний внесок (працівник) | 9,76% | 469,07 PLN |
| Внесок на випадок непрацездатності | 1,50% | 72,09 PLN |
| Внесок на випадок хвороби | 2,45% | 117,75 PLN |
| Внесок NFZ (медичний) | 9% | 373,24 PLN |
| Аванс з PIT | 12% (перший поріг) | 168,00 PLN |
| Зарплата «на руки» | ≈ 3605,85 PLN |
Роботодавець додатково сплачує власні внески (пенсійний, на непрацездатність, від нещасних випадків, до Фонду праці та ФГШП), які не утримуються із зарплати працівника. Загалом повна вартість працевлаштування працівника на мінімальній зарплаті у 2026 році становить близько 5790 PLN на місяць.
Працівники до 26 років, які користуються пільгою «нульовий PIT для молодих», не сплачують аванс з PIT, тому їхня зарплата на руки вища: за мінімальної зарплати це близько 3773,85 PLN.
Джерела: розпорядження Ради міністрів від 11.09.2025 р. про мінімальну зарплату на 2026 рік (Dz.U. 2025 poz. 1242); закон про систему соціального страхування (Dz.U. 2026 poz. 199, єдиний текст).
Дозволи на роботу для іноземців
Якщо іноземець не звільнений від обов’язку мати дозвіл на роботу (наприклад, завдяки Карті поляка, статусу студента чи тимчасовому захисту), роботодавець зобов’язаний заздалегідь оформити необхідні документи, наприклад:
- заяву про доручення виконання роботи іноземцю (oświadczenie) для громадян окремих країн, включно з Україною, за спрощеною процедурою;
- дозвіл на роботу (zezwolenie na pracę), тип A та інші, залежно від ситуації.
Точні правила відрізняються залежно від громадянства та виду дозволу, що заслуговує на окрему детальну статтю.
Ризик перекваліфікації «сірого» B2B під PIP 2026
Якщо співпраця формально називається «B2B-договором» або цивільно-правовим договором, але на практиці має ознаки трудових відносин (фіксований графік, підпорядкування, робота під керівництвом замовника), з 2026 року зростає ризик, що Державна інспекція праці (PIP) перекваліфікує його на трудовий договір завдяки новим повноваженням. Детальніше про те, як підготуватися, читайте тут.
Бібліографія та правова основа
- Kodeks pracy (Dz.U. 2025 poz. 277, tekst jednolity): art. 25, 25¹, 29, 281.
- Rozporządzenie Rady Ministrów z 11 września 2025 r. w sprawie minimalnego wynagrodzenia w 2026 r. (Dz.U. 2025 poz. 1242).
- Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. 2026 poz. 199, tekst jednolity).
Увага: Часто трудовим договором помилково називаються інші договори, які польський роботодавець може укладати з іноземцями: umowa zlecenie і umowa o dzieło. Це цивільно-правові договори, що регулюються Цивільним, а не Трудовим кодексом.
Хочете перевірити, чи відповідає ваш договір або форма зайнятості чинним вимогам? Запишіться на безкоштовну консультацію з нашою командою.
Автор: команда MojaFirma.
Ця стаття має виключно інформаційний характер і не є юридичною консультацією. Кожна ситуація залежить від конкретного договору та індивідуальних обставин.
Залишилось питання до статті?
Напишіть його в коментарі. Ми читаємо всі та відповідаємо.
Додати коментар