Повернутися до списку всіх статей

Umowa o pracę — основний і найбільш поширений тип трудового договору в Польщі.

Може укладатися польськими роботодавцями, як з громадянами РП, так і іноземцями, які будуть надавати послуги в Польщі у відповідності до вимог законодавства.

Договір по типу «умова о праце» може бути укладений в залежності від ситуації:

  •    на невизначений термін — umowa o pracę na czas nieokreślony;
  •    на певний термін — umowa o pracę na czas określony;
  •    на пробний період — umowa o pracę na czas próbny.

Зауважимо, що договір на певний термін може бути укладений тільки двічі і сумарно не може перевищувати 33-х місяців, після цього роботодавець зобов’язаний буде надати працівникові договір на невизначений термін.

Договір на пробний період може бути максимально укладений строком до 3-х місяців, проте такий договір звичайно ж не гарантує подальшого працевлаштування у цього роботодавця.

За польським законодавством необов’язково відразу укладати договір у письмовій формі. Вистачить і простої домовленості з роботодавцем про зарплату, час і місце роботи, а також дату її початку.

Однак «паперовий договір» все ж потрібно буде підготувати протягом 7 днів і проінформувати органи про факт працевлаштування.

Станом на 1 січня 2018 — мінімальна зарплата брутто складає 2100 PLN

Традиційно трудовий договір за типом umowa o pracę пропонує:

  •    оплачувана відпустка: 21-26 днів (в залежності від стажу);
  •    гарантія соціального і медичного страхування ZUS / NFZ;
  •    оплата понаднормової роботи (т.зв. nadgodziny);
  •    мінімальний рівень заробітної плати.

Хотіли б звернути увагу, що Міністерством Праці, Родина та соціальної політики ведуться роботи над проектом, який надасть всім 26-денну відпустку, незалежно від стажу (відпрацьованого часу).

Також на підставі такого договору — а більш точніше на підставі самого факту роботи у роботодавця, можна буде подаватися на ВНЖ.

Нагадаємо, що якщо ви не звільнені від необхідності реєстрації дозволу на роботу (Карта Поляка, статус студента і ін.), Роботодавець зобов’язаний буде зареєструвати для вас необхідні документи, такі, наприклад, як:

  •    «Робоче запрошення» —  oświadczenie;
  •    дозвіл на роботу – zezwolenie na pracę;
  •    «Тест ринку» —  opinia starosty.

Податки при договорі «umowa o pracę»

Домовляючись з роботодавцем на суму брутто — brutto (без урахування податків), пам’ятайте, що з цієї суми, сплачуєте в казну необхідні податки, щоб в результаті отримати на своєму рахунку суму нетто — netto (з урахуванням податків).

Розглянемо цифри на прикладі мінімальної зарплати брутто 2100 PLN:

  •    204,96 — внески ZUS;
  •    31,50 — внески на випадок непрацездатності;
  •    51,45 — страховка на випадок хвороби;
  •    163,09 — внески NFZ;
  •    119,00 — внески PIT (податки на дохід фізичної особи).

Зауважимо, тільки, що роботодавець, також буде вносити необхідні соціальні та медичні внески, що на практиці означає: щоб ви отримали 2100 PLN брутто, роботодавець заплатить 2532,81 PLN.

Після сплати податків, «чистими» ви на руки отримаєте 1530 PLN.

При прийняття рішення про надання кредиту, банки часто аналізують тип договору по якому ви працевлаштовані, і вважають за краще якраз традиційний «umowa o pracę».

Сподобалася стаття?
Поділися нею і підтримай наш проект
Залишилися питання? Напиши їх у коментарях

Leave a Reply

*Your email address will not be published.