Umowa zlecenie (договір доручення): другий за поширеністю тип договору про роботу в Польщі після «umowa o pracę». Це цивільно-правовий договір: його регулює Цивільний кодекс (Kodeks Cywilny), а не Кодекс праці (Kodeks Pracy), тож інакші правила оплати, страхування ZUS і розірвання. У статті зібрані актуальні на 2026 рік цифри й правила, зокрема ті, яких не було в договорі кілька років тому: мінімальна погодинна ставка, обов’язковий облік годин і розірвання договору.
- Чим umowa zlecenie відрізняється від umowa o pracę
- Мінімальна погодинна ставка у 2026 році
- Облік годин роботи: обов’язковий з 2017 року
- Іноземці та дозвіл на роботу
- Податки та внески ZUS на umowa zlecenie
- Збіг титулів страхування та пільга для студентів до 26 років
- Як розірвати umowa zlecenie
- Ризик перекваліфікації: umowa zlecenie і реформа PIP 2026
- FAQ
Чим umowa zlecenie відрізняється від umowa o pracę
Головна відмінність договору доручення від класичного «umowa o pracę» полягає в тому, що умова злецення є цивільно-правовим договором. Її головні особливості, як і в разі «umowa o dzieło», розписані в Цивільному кодексі (art. 734-751), а не Кодексі праці.
У низці ситуацій працівники й роботодавці вважають за краще користуватись саме договором доручення через його гнучкість та можливість зменшення ряду витрат. Umowa zlecenie передбачає:
- гнучкіші умови працевлаштування (немає жорсткого графіка за Kodeks Pracy);
- гарантію соціального і медичного страхування ZUS / NFZ (з винятками, див. розділ про збіг титулів);
- мінімальну погодинну ставку оплати;
- обов’язковий облік відпрацьованих годин (з 2017 року).
Цивільний кодекс дозволяє скласти договір у вільній формі за умови, що текст містить інформацію про розмір винагороди, тип роботи й терміни її виконання.
Мінімальна погодинна ставка у 2026 році
З 1 січня 2026 року мінімальна погодинна ставка брутто на umowa zlecenie становить 31,40 PLN, на 0,90 PLN більше, ніж у 2025 році (30,50 PLN). Ставка не змінюється протягом усього року (на відміну від еквівалента для umowa o pracę, який «плаває» разом із кількістю робочих годин у місяці).
Мінімальна місячна зарплата (najniższa krajowa) у 2026 році становить 4806 PLN брутто, але для umowa zlecenie це правило не діє напряму: важлива лише ставка за годину, незалежно від кількості відпрацьованих годин. Правило мінімальної погодинної ставки чинне з 2017 року й не стосується umowa o dzieło.
Облік годин роботи: обов’язковий з 2017 року
З 2017 року замовник (zleceniodawca) зобов’язаний вести облік кількості годин, відпрацьованих за umowa zlecenie. Це прямий наслідок запровадження мінімальної погодинної ставки (art. 8a-8b ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę). Спосіб підтвердження годин сторони зазвичай прописують у самому договорі: це може бути табличний лист обліку часу, щомісячна заява виконавця про кількість годин або просто вказівка кількості годин у рахунку. Якщо спосіб не прописаний у договорі, виконавець зобов’язаний подати замовнику письмову, електронну або документарну інформацію про кількість відпрацьованих годин до моменту виплати винагороди.
Іноземці та дозвіл на роботу
Іноземці можуть працювати за umowa zlecenie з польськими роботодавцями на таких самих засадах, що й польські громадяни, за умови виконання відповідних вимог законодавства. Якщо іноземець не звільнений від вимоги мати дозвіл на роботу (тобто не має статусу студента, не є власником ПМЖ, Карти поляка або резидента ЄС), роботодавець зобов’язаний оформити додаткові документи:
- дозвіл на роботу (zezwolenie na pracę);
- «робоче запрошення» (oświadczenie);
- «тест ринку» (opinia starosty).
Податки та внески ZUS на umowa zlecenie
Якщо umowa zlecenie є єдиним титулом страхування виконавця (немає паралельного umowa o pracę із зарплатою не нижче мінімальної), з винагороди утримуються такі внески:
| Внесок | Ставка | Хто платить |
|---|---|---|
| Емеритальний (пенсійний) | 9,76% | виконавець |
| Рентовий (на випадок непрацездатності) | 1,5% | виконавець |
| Лікарняний (chorobowe) | 2,45% | виконавець, добровільно |
| Медичний (NFZ) | 9% | виконавець |
| На випадок нещасних випадків (wypadkowe) | ~0,67-3,33% | замовник, не з зарплати виконавця |
Стандартні витрати на отримання доходу (koszty uzyskania przychodu) для umowa zlecenie становлять 20% від винагороди. Для послуг, які з погляду авторського права можна визнати «авторською роботою» (autorskie koszty uzyskania przychodu), застосовується ставка 50%, але з 2026 року річний ліміт таких витрат обмежений сумою 120 000 PLN (це верхня межа першого порогу шкали PIT), а з 2022 року (реформа Polski Ład) внесок NFZ вже не вираховується з податку.
Увага: якщо тип виконуваної роботи є конкретним проєктом із технічним завданням, який за польським правом може кваліфікуватись як «dzieło», можна працювати на основі «umowa o dzieło» замість umowa zlecenie.
Збіг титулів страхування та пільга для студентів до 26 років
Тут важливо, хто саме є замовником за zlecenie. Якщо ви підписуєте zlecenie з іншим роботодавцем, а за umowa o pracę у вас уже є база не нижче мінімальної, то за таким zlecenie обов’язковий лише внесок NFZ: емеритальний і рентовий можна платити добровільно (art. 9 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, tekst jednolity Dz.U. 2026 poz. 199). Але якщо zlecenie підписано із власним роботодавцем або фактично виконується на його користь (наприклад, через посередника), ZUS розглядає це як додатковий трудовий договір: обов’язковими стають усі внески (емеритальний, рентовий, на випадок хвороби, від нещасних випадків, NFZ), які нараховують від сукупного доходу за обома договорами (art. 8 ust. 2a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych). Це розрізнення важливе і під час перевірок PIP: zlecenie “збоку” у власного роботодавця часто розцінюють як спробу обійти ліміти робочого часу з Kodeksu pracy.
Окрема й досі чинна у 2026 році пільга стосується учнів шкіл та студентів до 26 років: вони повністю звільнені від обов’язкових внесків ZUS (пенсійного й рентового) за umowa zlecenie, незалежно від суми доходу. Окремо від ZUS діє податкова «ulga dla młodych»: доходи студентів і працівників до 26 років з umowa o pracę та umowa zlecenie звільнені від PIT до суми 85 528 PLN на рік, і цей ліміт не змінювався з 2019 року.
Як розірвати umowa zlecenie
На відміну від umowa o pracę, де діють строгі строки повідомлення за Kodeks Pracy, umowa zlecenie за замовчуванням можна розірвати у будь-який момент, без строку повідомлення (art. 746 Kodeksu Cywilnego). Якщо розірвання відбувається без важливої причини з боку замовника, він зобов’язаний відшкодувати виконавцю понесені витрати та частину належної винагороди, а за відсутності важливої причини також збитки. Сторони можуть самі прописати в договорі строк повідомлення, тоді діє саме він.
Якщо плануєте звертатися за кредитом у польському банку, варто врахувати: банки віддають перевагу тим, кого працевлаштовано на umowa o pracę. Проте за достатнього доходу та хорошої кредитної історії umowa zlecenie не стане перешкодою. Детальніше про це читайте у статті «Отримання кредиту в Польщі».
Ризик перекваліфікації: umowa zlecenie і реформа PIP 2026
Нові повноваження Державної інспекції праці (PIP), що набули чинності з 8 липня 2026 року, стосуються насамперед перекваліфікації договорів B2B (JDG) у трудові відносини. Але подібні критерії (підпорядкованість роботодавцю, фіксовані робочі години, єдине джерело доходу) PIP перевіряє і під час контролю umowa zlecenie, якщо фактично робота виглядає як звичайна найманa праця. Детальніше про реформу читайте в нашій серії статей тут.
FAQ
Чи можна працювати за umowa zlecenie без дозволу на роботу?
Так, якщо ви звільнені від цієї вимоги (студент денної форми, власник ПМЖ, Карти поляка або статусу резидента ЄС). У решті випадків роботодавець має оформити дозвіл на роботу, oświadczenie або opinia starosty.
Чи обов’язковий облік годин, якщо оплата не погодинна, а фіксована?
Так. Обов’язок обліку годин діє незалежно від способу розрахунку винагороди, оскільки він пов’язаний саме з контролем мінімальної погодинної ставки.
Що буде, якщо замовник розірве договір без причини?
Він зобов’язаний відшкодувати виконавцю понесені витрати, оплатити фактично виконану частину роботи і, якщо не було важливої причини для розірвання, компенсувати збитки (art. 746 § 1 Kodeksu Cywilnego).
Бібліографія та правова база
- Kodeks Cywilny, Tytuł XXI «Zlecenie», art. 734-751 (зокрема art. 746 про розірвання).
- Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, art. 8a-8b (мінімальна погодинна ставка, облік годин).
- Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych, tekst jednolity Dz.U. 2026 poz. 199, art. 6 ust. 4 (пільга для студентів до 26 років), art. 9 (збіг титулів страхування).
- Ustawa z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych, art. 21 ust. 1 pkt 148 (ulga dla młodych), art. 22 ust. 9-9b (50% koszty uzyskania przychodu).
*Автор: команда MojaFirma. Дата останньої перевірки: 27 липня 2026.*
*Ця стаття має виключно інформаційний характер і не є юридичною консультацією. Кожна ситуація залежить від конкретного договору та індивідуальних обставин. Якщо щось у вашій ситуації не до кінця зрозуміло, запишіться на безкоштовну консультацію з нашою командою.*
Залишилось питання до статті?
Напишіть його в коментарі. Ми читаємо всі та відповідаємо.
Добрый день...работаю в Польше на " умове злецення"....и подал на карту побыта. Работодательговорит; пока делается карта налог 1100 зл.в месяц, когда сделают карту 600 зл. В месяц.
Может ли быть такой налог? И с какого момента его надо платить?
Добрый день, Сергей.
Цифры выглядят правдоподобно, но объяснение работодателя неточное: дело не в карте побыту, а в налоговом резидентстве.
Пока вы не польский налоговый резидент, с умовы злецення удерживают 20 процентов от всей суммы, без вычета расходов и без необлагаемого минимума. Отсюда и большая сумма.
Резидентом вы становитесь после 183 дней пребывания в Польше в налоговом году либо раньше, если ваш центр жизненных интересов уже здесь. Тогда применяется общая шкала, и удержание падает.
Совпадение с картой обычно случайное: карта делается примерно столько же времени. Если условия резидентства уже выполнены, скажите бухгалтерии, пересчет возможен.