Umowa zlecenie — другий за поширеністю тип трудового договору в Польщі.
Головна відмінність договору «umowa zlecenie» (або «umowa zlecenia») — договір доручення — від класичного договору «umowa o pracę» — факт, що договір доручення є цивільно правовим договором.
Це означає, що головні особливості розписані і регулюються в цивільному кодексі РП (Kodeks Cywilny), а не — трудовому (Kodeks Pracy).
У ряді ситуацій, працівники, як і роботодавці вважають за краще користуватися саме договором доручення через його гнучкість при оформленні працевлаштування та можливості зменшення ряду витрат.
Договір «умова злецення» передбачає:
- більш гнучкі умови працевлаштування і роботи;
- гарантію соціального і медичного страхування ZUS / NFZ;
- оплату понаднормової роботи (т.зв. nadgodziny);
- мінімальний рівень зарплати;
У 2018 році мінімальна погодинна ставка брутто становить 13,70 PLN
Цивільний кодекс дає можливість скласти договір у вільній формі, за умови, що він відповідає головній вимозі — текст мусить містити інформацію:
- про розмір винагороди працівника;
- про тип роботи і терміни її виконання працівником.
Іноземці можуть працювати за цим договором із польськими роботодавцями на таких самих засадах, що й польські громадяни, але за умови виконання відповідних вимог законодавства.
Якщо іноземець не звільнений від вимоги мати дозвіл на роботу: не має статусу студента, не є власником ПМЖ, Карти Поляка або Резидента ЄС, то роботодавець зобов’язаний зареєструвати додаткові документи:
- дозвіл на роботу — zezwolenie na pracę;
- «робоче запрошення» — oświadczenie;
- «тест ринку» — opinia starosty.
Податки при договорі «umowa zlecenie»
Податкові витрати дещо відрізняються від тих, які ми розглядали описуючи «умове о праце», хоча ряд внесків все ж збігається. Розглянемо цифри на прикладі зарплати брутто 2100 PLN:
- 204,96 — внески ZUS;
- 31,50 — внески на випадок непрацездатності;
- 167,72 — внески NFZ;
У той же час, працюючи за договором доручення можна відмовитися від страховки на випадок хвороби, на прикладі зарплати 2100 PLN вона б становила 51,45 PLN.
Додатково ряд пільг доступні для тих, хто надає послуги, які можуть вважатися «авторською роботою» — т.зв. autorskie koszty uzyskania przychodu. Це може додатково знизити податкову базу.
Якщо плануєте просити кредит в польському банку, то банки вважають за краще, коли вас працевлаштовують на «умове оо праце». Хоча, якщо ви отримуєте достатню зарплату, у вас хороший кредитний рейтинг, то umowa zlecenie — не буде перешкодою.
Якщо хочете почитати більше про отримання кредиту в Польщі, перейдіть до статті — «Отримання кредиту в Польщі».
Поділися нею
і підтримай наш проект 
Если работаешь на умове злицения с минимальной ставкой 1560 брутто – платит ли работодатель налог в пенсионный фонд?
Здравствуйте.
Да, Олена.
В соотвествии с действующим правом, договор по типу umowa zlecenia подразумевает внесении взносов в пенсионный фонд. Разве-что у вас есть дополнительный работодатель, у которого вы получаете более высокую зарплату. Тогда взносы в ZUS могут быть неполные.
И надо ли будет различать РIT 11?
Спасибо за вопрос.
Да, Олена.
Если вы получили доход в Польше, вы обязаны подать налоговую декларацию, в вашей ситуации — PIT 37.
PIT 11 — это документ, который вы получаете от работодателя, содержащий информацию о ваших полученных доходах у этого работодателя.
Если вы получили доход в Польше в 2017 году, то налоговую декларацию нужно было подать до конца апреля — начала мая этого года.
Если вы получите доход в Польше в 2018 году, то налоговую декларацию нужно будет подать в подобный период в 2019 году.
Надеемся, что получилось подсказать.
Добрий день.В мене таке питання до вас .Маю умову злецення на цілий рік.Прийшов лист з ZUS про те що роботодавець вніс податок за мене тільки за 10;11 місяць.І то при умові 2000 злотих тільки 61 злоту за місяць.Що мені робити в цьому випадку?
Доброго дня, Вікторе.
Якщо ви маєте сумніви, що внески до ZUS оплачувалися за вас згідно з нормами законодавства, ви можете:
— сконтактуватися безпосередньо с ZUS-ом, щоб отримати більше інформації;
— сконтактуватися зі своїм працедавцем і отримати інформацію – коли інформація про вас була відправлена до ZUS (czyli kiedy Pan był zgłoszony do ZUS).
Якщо ви побачите, що є якісь проблеми, а ваш працедавець вас обманює — то ви можете поінформувати управління з працевлаштування — urząd pracy.
Куда обращаться если работали по умове злецения и работодатель отказался выплачивать зарплату?
Здравствуйте, Александр.
В таких ситуациях вы можете поинформировать управление по трудоустройству — Urząd Pracy.
Наедаемся, что все у вас разрешится.
Удачи!
Можете написати формулу визначення податку
Добря дня, Ігоре.
Ви маєте на увазі — як підрахувати скільки ви отримаєте нетто, беручи за основу сумму брутто, працюючи «умові злецення»?
Тут все залежить від того:
– чи оплачуєте ви всі внески (наприклад składka chorobowa — є добровільною);
– чи маєте ви договір у іншого працедавця і оплачуєте внески в пенсійний фонд там;
– чи маєте ви статус студента і вам менше 26 років, та інше.
Є кілька нюансів.
Ми би рекомендували скористатися одним з популярних порталів, які займаються проблемами працевлаштування та іншими дослідженнями у цій сфері в Польщі:
Wynagrodzenia.pl — Sedlak&Sedlak.
Там достатьно вписати сумму брутто і зазначити поля, які вас стосуються або ж не стосуються. Сподіваємося, що допомогли.
Успіхів.