Примітка редакції: на сайті вже є окрема, раніша стаття про «umowa zlecenie» українською, вона про ту саму тему, але написана в рамках іншої серії матеріалів. Тут ми розглядаємо договір доручення в парі з другим цивільно-правовим договором: umowa o dzieło, з акцентом на актуальні цифри 2026 року.

Umowa zlecenia (договір доручення) – це один з двох основних цивільно-правових договорів у Польщі, поряд з umowa o dzieło (договором на виконання конкретної роботи). На відміну від трудового договору (umowa o pracę), він регулюється не Кодексом праці, а Цивільним кодексом РП. Це дає більше гнучкості обом сторонам, але й менше законодавчих гарантій для виконавця.

Договір доручення і договір на конкретну роботу: відмінність

Це два принципово різні договори, хоча їх часто плутають.

Umowa o dzieło можна укласти лише на конкретний, разовий, самостійний результат: логотип, мобільний застосунок, переклад документа. Umowa zlecenia, натомість, може покривати майже будь-яку регулярну діяльність: ІТ-послуги, продажі, водіння, адміністративну роботу, консалтинг. Тут немає вимоги до «завершеного твору»: виконавець зобов’язаний лише добросовісно виконувати доручення (це «договір старання», а не «договір результату»).

Саме ця гнучкість робить договір доручення зручним інструментом для бізнесу, що наймає людей у Польщі.

Більше про договір на конкретну роботу та про те, як влаштований B2B-контракт для ІТ-фахівців, читайте у статті «umowa o dzieło» в Польщі.

Головні особливості

  • Сфера застосування: будь-яка законна послуга чи діяльність, не обмежена одним конкретним результатом.
  • Особисте виконання: за замовчуванням виконавець зобов’язаний виконувати роботу особисто, але, на відміну від працівника за трудовим договором, може залучити субпідрядника, якщо це дозволено договором.
  • Контроль замовника: м’якший, ніж за трудового договору, але замовник усе ж може встановлювати строки, вимоги до якості та проміжні точки перевірки.
  • Відпустка й надурочні: не гарантуються автоматично. Якщо сторони хочуть оплачувану відпустку чи надурочні, це потрібно прямо прописати в договорі, це не законне право, як за трудового договору.
  • Іноземці: громадяни країн поза ЄС/ЄЕЗ можуть працювати за договором доручення в Польщі, але якщо вони не звільнені від вимоги отримати дозвіл на роботу (наприклад, не мають Карти поляка, ПМП, статусу резидента ЄС чи студентського статусу на певних умовах), роботодавцю потрібно оформити відповідні документи: дозвіл на роботу, oświadczenie про доручення роботи іноземцю, або, у деяких випадках, opinia starosty.

Мінімальна ставка і податки у 2026 році

З 1 січня 2017 року на більшість договорів доручення та договорів про надання послуг поширюється мінімальна погодинна ставка, разом з обов’язковим обліком відпрацьованих годин, що дозволяє цю ставку перевірити. Жодне з цих двох правил з того часу не скасовано. Контроль, навпаки, став суворішим.

З 1 січня 2026 року мінімальна погодинна ставка брутто на umowa zlecenie становить 31,40 злотих (у 2025 році було 30,50 зл). Для порівняння, мінімальна місячна зарплата брутто за трудовим договором у 2026 році: 4806 зл. Обидві цифри встановлені однією постановою Ради міністрів від 11 вересня 2025 р. (Dz.U. 2025 poz. 1242).

Приклад розрахунку для умовної повної зайнятості 168 годин на місяць за мінімальною ставкою 2026 року (5275,20 зл брутто), без заяви PIT-2, зі стандартними витратами 20% і без добровільного страхування на випадок хвороби:

СкладоваСтавкаСума
Пенсійний внесок9,76%514,85 зл
Внесок на випадок інвалідності1,50%79,13 зл
Внесок NFZ (медичне страхування)9%421,31 зл
Авансовий платіж PIT12%≈ 449 зл
«На руки»≈ 3811 зл

Це орієнтовний розрахунок: точна сума залежить від того, чи оформлено добровільне страхування на випадок хвороби, чи подано заяву PIT-2, і чи застосовуються підвищені «авторські» витрати 50% замість стандартних 20%.

Внески ZUS і зарахування кількох титулів страхування

За замовчуванням договір доручення передбачає обов’язкові пенсійний та інвалідний внески, а також обов’язкове медичне страхування NFZ; страхування на випадок хвороби є добровільним. Є два важливі винятки:

  • Студенти до 26 років: виконавець за договором доручення, який є студентом (або учнем школи) і не досяг 26 років, повністю звільнений від внесків ZUS: ані соціальні, ані медичні внески з такого договору не утримуються (ст. 6 п. 4 закону про систему соціального страхування). Мінімальна погодинна ставка при цьому продовжує діяти в повному обсязі. Звільнення стосується лише ZUS, а не оплати праці.
  • Зарахування титулів страхування («zbieg tytułów»): якщо у виконавця вже є трудовий договір в іншому місці із зарплатою не нижче мінімальної, додатковий договір доручення з іншим роботодавцем, як правило, не створює обов’язку сплачувати соціальні внески: залишається лише обов’язковий медичний внесок. Але якщо договір доручення укладено з тим самим роботодавцем (або виконується на його користь), він розглядається як продовження трудових відносин для цілей страхування, і соціальні внески сплачуються в повному обсязі. Правова основа: ст. 9 закону про систему соціального страхування (Dz.U. 2026 poz. 199, єдиний текст).

Ці правила роблять договір доручення зручним і повністю законним способом оформлення студентів, працівників на неповну зайнятість або тих, хто вже має іншу роботу.

Переваги та недоліки

Переваги: – Більше гнучкості для обох сторін, ніж за трудового договору. – Зазвичай можна залучати субпідрядників, якщо договір це не забороняє. – Дає пенсійне та медичне страхування, на відміну від umowa o dzieło. – Можна поєднувати з пільгами ZUS для студентів або за наявності іншого місця роботи (див. вище).

Недоліки: – Оплачувана відпустка та надурочні не гарантовані автоматично: їх потрібно прописувати окремо. – Підсумкова вартість вища, ніж у umowa o dzieło, через внески ZUS. – Контроль замовника, хоч і м’якший, ніж за трудового договору, іноді буває настільки щільним, що виникає ризик перекваліфікації (див. нижче).

Ризик перекваліфікації за реформою PIP 2026

Якщо договір доручення (або формально B2B-контракт) на практиці виконується під постійним контролем замовника, з фіксованим графіком, встановленим замовником, без можливості заміни виконавця і без реального економічного ризику для виконавця, у Державної інспекції праці (PIP) з 8 липня 2026 року з’явилися розширені повноваження визнати такі відносини трудовими, зі зворотною силою та фінансовими наслідками для обох сторін.

Часті запитання

Чи можна оформити іноземця з країни поза ЄС за договором доручення? Так, якщо у нього є (або він звільнений від необхідності отримувати) відповідний дозвіл на роботу: дозвіл на роботу, oświadczenie про доручення роботи іноземцю, або, в окремих випадках, opinia starosty.

Чи гарантована оплачувана лікарняна за договором доручення? Ні. Страхування на випадок хвороби добровільне; без нього немає виплати від ZUS на випадок хвороби. Оплачувану відпустку будь-якого виду також потрібно прописувати в договорі окремо, це не законне право, як за трудового договору.

Чи зберігається мінімальна погодинна ставка для студентів до 26 років? Так, звільнення від ZUS для студентів не впливає на мінімальну ставку: у 2026 році це не менше 31,40 зл брутто за годину.

Автор: команда MojaFirma.

*Ця стаття має виключно інформаційний характер і не є юридичною консультацією. Кожна ситуація залежить від конкретного договору та індивідуальних обставин. Якщо щось у вашій ситуації викликає запитання, запишіться на безкоштовну консультацію з нашою командою.*