Обновлено: июль 2026
Чтобы легально трудоустроить иностранца не из ЕС/ЕЭЗ в Польше, работодатель должен воспользоваться одним из трёх механизмов. В 2025-2026 годах все три подверглись серьёзному пересмотру: отменили тест рынка труда, выросли сборы, а список стран, имеющих право на упрощённую процедуру, сузился. Версия статьи от 2019 года устарела в этой части: рассказываем, что действует сейчас.
- Кому не нужно разрешение на работу
- Заявление-уведомление о поручении работы иностранцу
- Разрешение на работу: типы A-F и сезонное
- Единое разрешение на пребывание и работу
- Какой вариант выбрать
- Риск закона о PIP 2026 для найма иностранцев
- FAQ
Кому не нужно разрешение на работу
Без разрешения на работу могут работать, в частности:
- граждане ЕС/ЕЭЗ (Исландия, Норвегия, Лихтенштейн) и Швейцарии,
- обладатели Карты Поляка,
- обладатели разрешения на постоянное пребывание,
- долгосрочные резиденты ЕС,
- супруги граждан Польши,
- выпускники польских вузов и полицеальных школ.
Всем остальным иностранцам работодатель должен воспользоваться одним из трёх механизмов ниже.
Заявление-уведомление о поручении работы иностранцу
Oświadczenie: упрощённый путь, который регистрируют в повятовом управлении труда (PUP), без необходимости получать классическое разрешение на работу. Важное изменение на 2026 год: с 1 декабря 2025 года (распоряжение МСТиСП от 21 ноября 2025 г., Dz.U. 2025 poz. 1617) список стран сузился до четырёх: Армении, Беларуси, Молдовы и Украины. Грузия из списка исключена (уже зарегистрированные заявления остаются действительными до истечения срока), а России в актуальном распоряжении никогда не было.
Если встретите информацию о шести странах (включая Грузию и Россию), это устаревшая версия правил до декабря 2025 года. Сейчас действуют только четыре страны.
Ключевые параметры:
| Параметр | Значение на 2026 год |
|---|---|
| Максимальный срок работы по одному заявлению | до 24 месяцев (без обязательного перерыва перед следующим заявлением) |
| Регистрационный сбор | 400 zł |
| Орган регистрации | Повятовое управление труда по месту регистрации работодателя |
| Срок регистрации | обычно до 7 рабочих дней, до 30 дней в сложных случаях |
| Сезонная работа | не охватывается заявлением: нужно отдельное разрешение на сезонную работу |
Само заявление не легализует пребывание: у иностранца должно быть отдельное основание для пребывания в Польше (виза, разрешение на временное пребывание или, например, статус по закону о помощи гражданам Украины).
Разрешение на работу: типы A-F и сезонное
Классическое разрешение на работу выдаёт воевода по месту регистрации работодателя. Основные типы:
- Тип A: самый распространённый: иностранец работает по договору с субъектом, зарегистрированным или имеющим филиал в Польше.
- Тип B: выполнение функций в правлении компании, зарегистрированной в KRS, или функций партнёра, уполномоченного представлять компанию; действует до 3 лет, а при штате свыше 25 человек, до 5 лет.
- Типы C, D, E: командирование в Польшу иностранным работодателем (в филиал, для оказания услуги или в других ситуациях свыше 3 месяцев).
- Разрешение на сезонную работу (в обиходе «тип S»): работа до 9 месяцев в календарном году в секторах вроде сельского хозяйства, садоводства, туризма.
Главное изменение с 1 июня 2025 года: отменён тест рынка труда (opinia starosty) как стандартное условие выдачи разрешения. Работодателю больше не нужно доказывать, что в течение 14 дней он безуспешно искал кандидата на местном рынке труда: эта часть прежней версии статьи полностью устарела.
Актуальные сборы (распоряжение МСТиСП от 20 ноября 2025 г., Dz.U. 2025 poz. 1622):
| Вид разрешения | Сбор |
|---|---|
| Разрешение на работу до 3 месяцев | 200 zł |
| Разрешение на работу свыше 3 месяцев | 400 zł |
| Командирование для оказания экспортной услуги | 800 zł |
| Разрешение на сезонную работу (и его продление) | 120 zł |
Срок выдачи разрешения: как правило, до 1 месяца, в сложных случаях до 2 месяцев.
Единое разрешение на пребывание и работу
Единое разрешение на временное пребывание и работу объединяет легализацию пребывания и работы в одном решении воеводы, самый частый выбор для тех, кто планирует более долгое сотрудничество с одним работодателем.
| Параметр | Значение на 2026 год |
|---|---|
| Максимальный срок действия | до 3 лет |
| Сбор | 440 zł |
| Срок рассмотрения | 60 дней от подачи полного пакета документов |
| Тест рынка труда | не требуется |
| Способ подачи заявления | с 27 апреля 2026 г. исключительно электронно через систему MOS |
Заявление подаёт иностранец, но работодатель должен электронно заполнить и подписать приложение №1 с условиями трудоустройства (данные компании, должность, зарплата).
Какой вариант выбрать
- Гражданин Армении, Беларуси, Молдовы или Украины, несезонная работа → быстрее и дешевле всего через заявление-уведомление (400 zł, ~7 дней), но об основании пребывания нужно позаботиться отдельно.
- Гражданин другой страны или работа планируется дольше / стабильнее → разрешение на работу (чаще всего тип A), либо сразу единое разрешение, если хотите урегулировать и пребывание в одной процедуре.
- Сезонная работа (сельское хозяйство, туризм) → всегда отдельное разрешение на сезонную работу, независимо от гражданства.
Риск закона о PIP 2026 для найма иностранцев
Ни один из трёх механизмов выше не защищает от переквалификации B2B-контракта в трудовой договор.
С 8 июля 2026 года Государственная инспекция труда (PIP) может собственным административным решением признать, что B2B-контракт с иностранцем-предпринимателем (JDG) фактически имеет признаки трудовых отношений: например, когда работа выполняется по указаниям, в месте и времени, определённых заказчиком. Для работодателя это означает доплату взносов ZUS и налогов задним числом, а для иностранца, возможные вопросы о соответствии его основания пребывания (если оно базировалось на этом контракте) реальному положению дел. Подробнее о механизме переквалификации и способах защиты читайте в нашей серии: здесь.
FAQ
Могу ли я зарегистрировать новое заявление для того же работника после истечения 24 месяцев? Да, действующие правила не требуют перерыва между последовательными заявлениями для одного и того же иностранца.
Освобождены ли IT-специалисты от теста рынка труда? Этот вопрос уже неактуален: тест рынка труда отменён для всех с 1 июня 2025 года, поэтому старые списки освобождённых профессий (включая IT) потеряли значение.
Можно ли подать единое разрешение на бумаге? Нет, с 27 апреля 2026 года заявления принимаются исключительно электронно через систему MOS (с узким исключением для части дел о воссоединении семьи).
Библиография
- Закон от 20 марта 2025 года об условиях допустимости поручения работы иностранцам (Dz.U. 2025 poz. 621).
- Распоряжение от 21 ноября 2025 г. о государствах, граждане которых могут быть охвачены заявлением (Dz.U. 2025 poz. 1617).
- Распоряжение от 20 ноября 2025 г. о размере сборов (Dz.U. 2025 poz. 1622).
- Закон от 12 декабря 2013 года об иностранцах (единый текст Dz.U. 2025 poz. 1079): единое разрешение на пребывание и работу.
Планируете нанять иностранного работника или сами ищете легальный путь трудоустройства? Запишитесь на бесплатную консультацию с нашей командой.
Автор: команда MojaFirma.
Эта статья носит исключительно информационный характер и не является юридической консультацией. Каждая ситуация зависит от конкретного договора и индивидуальных обстоятельств.
Остался вопрос по статье?
Напишите его в комментарии. Мы читаем все и отвечаем.
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, сколько дней дается иностранному гражданину для регистрации по месту пребывания в Республику Польша?
Татьяна, здравствуйте.
Если в своем запросе вы имеете ввиду регистрацию по месту жительства, то процесс занимает около 30 минут. Если же речь идет о получении карты ВНЖ, то процесс занимает от 3х месяцев. Все зависит от региона подачи и рассмотрения документов.
Хорошего дня!
Добрый день. Подскажите пожалуйста какие документы должны быть у меня ,если я работаю водителем на грузовой машине в польской фирме ,но работаю в Германии на машине с немецкими номерами.
буду очень благодарен ,так как я такой не один. Я гражданин Украины.
Добрый день, Виктор.
При такой схеме документов нужно больше обычного, потому что работа идет на территории другой страны.
С собой должны быть: подтверждение легального пребывания и права на работу в Польше, трудовой договор с польской фирмой, водительские документы и карта водителя, а также сертификат A1, подтверждающий, что вы застрахованы в польской системе.
Отдельно про Германию: при работе на ее территории применяются немецкие правила о минимальной оплате, и при проверке требуют документы, подтверждающие условия командирования. Обеспечить их это обязанность работодателя, но проверяют водителя.
Если работодатель A1 не оформил, требуйте: без него проверка на месте создает проблемы прежде всего вам.