Отпуск, больничные и сверхурочные на ФОП, что стоит прописать в контракте

Коротко и по делу:
  • Оплачиваемый отпуск 20 или 26 дней в году существует только при трудовом договоре по ст. 152 и 154 Трудового кодекса. На ФОП такого права по закону нет, поэтому надёжный B2B-контракт заранее прописывает конкретное количество оплачиваемых дней перерыва, а не рассчитывает на добрую волю клиента.
  • Первые 33 дня болезни в году работодатель платит автоматически, 80% зарплаты. На ФОП больничное добровольное и начинает действовать только через 90 дней взносов, поэтому стоит включить это страхование с первого месяца деятельности, а не ждать первой болезни.
  • Лимит сверхурочных при трудовом договоре, 150 часов в год с доплатой 50% или 100%. На ФОП такого лимита по закону нет, поэтому отдельную, более высокую почасовую ставку за часы сверх согласованного месячного объёма стоит прописать прямо в контракте.
  • Защита от увольнения при трудовом договоре, это период предупреждения от двух недель до трёх месяцев. На ФОП действует только то, что написано в контракте, поэтому более длительный период предупреждения или компенсация за досрочное завершение, это вопрос переговоров, а не закона.
  • Взнос на будущую пенсию, около 20,4% сверх зарплаты брутто, при трудовом договоре платит работодатель. На ФОП вы платите его сами от заявленной базы, поэтому размер этой базы и возможные IKE/IKZE, это ваш единственный рычаг.
  • Это сравнение не призыв требовать перехода на трудовой договор. Оно показывает, какие из этих пяти пунктов можно закрыть самим контрактом, а где нужен осознанный финансовый резерв.

Зачем проверить эти 5 пунктов в своём B2B-контракте

Этот текст не призыв требовать трудовой договор вместо B2B. О том, можно ли требовать такого перехода и когда это имеет смысл, мы пишем отдельно в статье серии «Можно ли отказаться от B2B и требовать трудовой договор«. Цель этого текста иная: показать конкретно, пункт за пунктом, какие пять гарантий Трудового кодекса вы не получаете автоматически на ФОП, и что можно вписать в собственный контракт, чтобы часть из них закрыть самому. Без этой конкретики B2B-контракт пишется наугад, копированием шаблона из интернета, а не осознанным согласованием конкретных пунктов.

Разница в защите существует независимо от того, сколько контрактор зарабатывает. Более высокая ставка на счёте компенсирует часть отсутствующих гарантий финансово, но не заменяет их юридически: гарантия трудового договора срабатывает автоматически в момент болезни, увольнения или беременности, а на ФОП то, есть ли вообще какая-то защита, зависит от того, что конкретно прописано в контракте и было ли заранее включено добровольное страхование.

На ФОП защита не срабатывает автоматически, как в Трудовом кодексе. Действует только то, что заранее прописано в контракте или включено как добровольное страхование.

Пять пробелов на ФОП и как их закрыть в контракте

ГарантияТрудовой договорФОП / B2B без оговоркиЧто вписать в контракт
Оплачиваемый отпуск20 дней (стаж до 10 лет) или 26 дней (стаж от 10 лет), нельзя отказаться¹ ²Нет по законуКонкретное количество оплачиваемых дней перерыва в году, например 20, и срок предупреждения клиента
Оплата за время болезни80% зарплаты за первые 33 дня в году (14 дней после 50-летия), 100% при беременности или ДТП по дороге на работу³Добровольное страхование, право возникает через 90 дней уплаты взноса⁴Добровольное больничное страхование ZUS с первого месяца деятельности
Зарплата сверх 33/14 дней болезниОт ZUS, zasiłek chorobowy, 80% (100% при беременности), до 182 дней (270 при беременности или туберкулёзе)⁴Тот же zasiłek chorobowy, если добровольно застрахован, с тем же лимитомТо же страхование продолжает действовать автоматически, дополнительно прописывать нечего
Сверхурочные часыЛимит 150 час/год, 48 час/неделю вместе с обычным временем, доплата 50% или 100%⁵Нет лимита и доплаты по законуПочасовая ставка сверх согласованного месячного объёма, например +50% после 160 часов
Период предупреждения при увольненииОт 2 недель до 3 месяцев в зависимости от стажа⁶Тот срок, что написан в договоре, часто корочеБолее длительный период предупреждения, например 30-60 дней, или компенсация за досрочное завершение
Защита беременных и в декретеЗапрет увольнять во время беременности и декретного отпуска⁷Нет, договор заканчивается по условиям контрактаКомпенсация за завершение контракта без причины во время беременности, если клиент согласится
Защита предпенсионного возрастаЗапрет увольнять в течение 4 лет до пенсионного возраста⁸НетУвеличенный период предупреждения при сотрудничестве дольше нескольких лет
Взнос на пенсию и Фонд труда со стороны «работодателя»Платит работодатель сверх зарплаты брутто, ≈20,4% базы⁹Платите полностью сами, обе долиБолее высокая заявленная база ZUS или регулярные взносы на IKE/IKZE

Оплачиваемый отпуск на ФОП, сколько дней и как это прописать в контракте

Право на ежегодный, непрерывный, оплачиваемый отпуск принадлежит только работнику по трудовому договору, и от этого права работник не может отказаться даже добровольно¹. Норма отпуска составляет 20 дней, если стаж короче 10 лет, и 26 дней, если стаж 10 лет и более²; в этот стаж засчитывается не только работа по трудовому договору, но и период учёбы (до 8 лет за высшее образование)². Если работник не успел использовать отпуск до увольнения, ему полагается денежный эквивалент за неиспользованные дни¹⁰.

На ФОП ни одной из этих норм нет, потому что Трудовой кодекс регулирует только stosunek pracy (трудовые отношения), а не гражданско-правовой договор об оказании услуг. Каждый день, когда контрактор не работает, для клиента, это день без счёта, если в самом контракте прямо не прописано иное.

Пример 1. Дмитро работает по трудовому договору 4-й год, то есть имеет 20 дней отпуска в году. Он берёт две недели летом. Получает ли он зарплату за эти две недели? Да. Отпуск оплачивается полностью, работодатель не может снизить сумму или требовать отработки.

Пример 2. Анна на ФОП выставляет клиенту счёт ежемесячно уже третий год, в контракте нет ни слова об отпуске. Она берёт две недели летом. Получает ли она оплату за этот период? Нет. Нет счёта, нет оплаты, если контракт заранее не предусмотрел оплачиваемый перерыв в оказании услуг. Разница с примером Дмитро, это не вопрос суммы на счёте, а вопрос того, существует ли вообще правовое основание требовать оплату во время отдыха.

Как это прописать в контракте. Самое простое решение, это один дополнительный пункт: конкретное количество оплачиваемых дней перерыва в году (обычно 10-20, в зависимости от ставки и переговоров), срок предупреждения клиента заранее, и чёткое указание, что эти дни не влияют на общую годовую сумму контракта. Это договорной, а не законный пункт, но это единственный способ, чтобы перерыв в работе не означал автоматически перерыв в доходе.

Больничное на ФОП, когда приходит выплата и как подготовиться заранее

По трудовому договору первые 33 дня нетрудоспособности в календарном году (14 дней, если работнику исполнилось 50 лет) работодатель платит 80% зарплаты автоматически, без заявления в ZUS³. Это повышается до 100%, если нетрудоспособность возникла из-за несчастного случая по дороге на работу или с работы, либо из-за болезни во время беременности³. После завершения этого периода выплату берёт на себя ZUS в форме zasiłku chorobowego (больничного пособия): тот же процент, 80% (100% при беременности), максимум 182 дня болезни в году, или 270 дней при беременности или туберкулёзе⁴.

На ФОП право на больничное пособие от ZUS существует только в том случае, если контрактор добровольно платит взнос на болезненное страхование (2,45% от заявленной базы), и право возникает только после 90 дней непрерывной уплаты этого взноса⁴. Нет отдельного работодателя, который платил бы первые 33 дня: если контрактор заболел в первые три месяца добровольного страхования, он не получает ничего, независимо от того, сколько взносов уплатил до этого.

Пример 1: Оксана на льготном ZUS, застрахована более 90 дней. Оксана платит минимальный болезненный взнос от минимальной базы (5652 zł на 2026 год в варианте льготного ZUS) уже два года, то есть намного дольше 90-дневного периода ожидания. Она заболела на 14 дней. Получит ли она больничное пособие? Да, частично. Она получит примерно 995 zł пособия в месяц (80% от базы за вычетом 13,71%), то есть ориентировочно 465 zł за 14 дней, значительно меньше реального дохода, который она бы заработала за эти две недели работы¹¹.

Пример 2: Соломия на ФОП второй месяц, добровольный взнос только начал действовать. Соломия открыла ФОП два месяца назад и сразу подала заявление на добровольное болезненное страхование. Она заболела на 14 дней. Получит ли она больничное пособие? Нет. До завершения 90-дневного периода ожидания права на zasiłek chorobowy ещё нет⁴, поэтому Соломия не получает ничего от ZUS за эти две недели, и если клиент не готов оплатить перерыв добровольно, доход за этот период теряется полностью.

Граница между этими двумя примерами, это не размер взноса, а сам факт, сколько дней непрерывного добровольного страхования уже прошло. Контрактор, который только открыл ФОП, остаётся без какой-либо защиты именно в те первые месяцы, когда финансовая подушка ещё не успела накопиться.

Как подготовиться заранее. Добровольное больничное страхование ZUS включается вместе с первым взносом после регистрации ФОП, а не в момент, когда больничный уже нужен, потому что право на выплату возникает только через 90 дней⁴. Взнос составляет 2,45% от заявленной базы, поэтому для большинства контракторов это небольшая, предсказуемая ежемесячная сумма в обмен на реальную выплату через три месяца.

B2B-контрактор без оплачиваемого больничного и других льготB2B-контрактор без оплачиваемого больничного и других льгот

Сверхурочные на ФОП, как прописать ставку и лимит часов в контракте

По трудовому договору сверхурочная работа из-за особых потребностей работодателя ограничена 150 часами в календарный год для одного работника, если внутренний регламент компании не установил другой лимит⁵. Недельное время работы вместе со сверхурочными не может превышать в среднем 48 часов за учётный период⁵. За саму сверхурочную часу полагается доплата 50% зарплаты в обычный день, и 100% ночью, в выходной или праздничный день, сверх обычной оплаты⁵.

На ФОП ни одного из этих ограничений не существует, потому что нормы времени работы из Трудового кодекса касаются только трудовых отношений. Сколько часов работает контрактор, и получает ли он доплату за сверхурочное время, зависит исключительно от того, что написано в договоре об оказании услуг, а типичный контракт об этом вообще не упоминает.

Пример 1: в пределах лимита. Компания просит разработчика по трудовому договору поработать сверхурочно из-за срочного релиза продукта: за год накапливается 120 часов сверхурочной работы. Законно ли это без изменения внутреннего регламента? Да. 120 часов не превышает стандартный лимит 150 часов в году⁵, и за каждый час полагается доплата 50% или 100% в зависимости от времени.

Пример 2: за пределами лимита. Та же компания просит того же работника поработать сверхурочно ещё интенсивнее, и за год накапливается 200 часов. Законно ли это? Частично, зависит от внутреннего регламента. Если коллективный договор, регламент работы или трудовой договор прямо установили другой, более высокий лимит сверхурочных часов в году, 200 часов могут быть законными⁵. Без такого отдельного положения работодатель превысил стандартный лимит 150 часов, и это уже нарушение, за которое PIP может оштрафовать.

Пример 3: контрактор на ФОП. Тот же сценарий срочного релиза, но контрактор на ФОП отработал 200 часов сверх обычного объёма по проекту того же клиента. Имеет ли он право на доплату 50% или 100% за эти часы? Нет, если контракт об этом не говорит. Нет закона, который обязывал бы клиента доплачивать за сверхурочную работу контрактора; есть только условия самого договора об оказании услуг, и если там нет оговорки о дополнительной оплате сверх согласованной суммы, разработчик отработал 200 часов за ту же фиксированную ставку.

Как это прописать в контракте. Поскольку законного лимита и доплаты нет, оба пункта нужно прописать самому: месячный объём часов, покрываемый базовой ставкой, и отдельную, более высокую почасовую ставку за часы сверх этого объёма. Без такого пункта 200 часов и 160 часов в месяце стоят клиенту одинаково, а разницу иногда покрывает время самого контрактора.

Завершение контракта на ФОП, как увеличить период предупреждения

Период предупреждения при увольнении с трудового договора зависит от стажа в компании: две недели, если стаж короче 6 месяцев, один месяц при стаже от 6 месяцев, три месяца при стаже от 3 лет⁶. В течение этого периода работник получает полную зарплату, даже если работодатель освободил его от обязанности фактически работать⁶.

Два дополнительных слоя защиты касаются конкретных групп работников. Работодатель не может увольнять работницу во время беременности и декретного отпуска по собственной инициативе, за исключением банкротства компании или грубого нарушения обязанностей самой работницей⁷. Работодатель также не может увольнять работника, которому осталось не более четырёх лет до пенсионного возраста, если стаж позволяет ему приобрести право на пенсию по достижении этого возраста⁸.

На ФОП ни одной из этих трёх защит не существует, потому что договор об оказании услуг регулируется Гражданским кодексом, а не Трудовым кодексом. Условия завершения договора, это то, что написали стороны, и если контракт предусматривает завершение через две недели без объяснения причины, именно так это и работает, независимо от стажа сотрудничества, беременности или возраста контрактора.

Пример. Ярина на ФОП сотрудничает с одним клиентом два года, на седьмом месяце беременности получает уведомление о завершении контракта через 30 дней, как предусмотрено самим договором. Защищает ли её закон так, как защищал бы трудовой договор? Нет. Ст. 177 Трудового кодекса, которая запрещает увольнять беременную работницу, касается только трудовых отношений⁷. Если фактические условия работы Ярины соответствуют признакам трудовых отношений (один клиент, фиксированный график, подчинение), у неё остаётся путь через признание договора трудовым, и в таком случае защита от увольнения применяется задним числом; об этом мы пишем в статье серии «Что делать, если ваш B2B-договор признают трудовым: права и выплаты«. Но это отдельный, медленный юридический путь, а не автоматическая защита в момент получения уведомления, как было бы при трудовом договоре.

Как это прописать в контракте. Период предупреждения на ФОП, это чисто вопрос переговоров: 30, 60 или 90 дней вместо типичных двух недель, либо компенсация, равная определённому количеству ежемесячных счетов, при завершении без причины. Это не заменит защиту из Трудового кодекса для беременной или человека предпенсионного возраста, но заметно снижает риск потерять весь доход одним днём.

Пенсия на ФОП, как осознанно увеличить будущую выплату

По трудовому договору работодатель платит взносы на пенсионное и рентное страхование, страхование от несчастных случаев и на Фонд труда со своей стороны, сверх зарплаты брутто работника: примерно 9,76% пенсионный, 6,5% рентовый, около 1,67% от несчастных случаев, и 2,45% на Фонд труда и Фонд солидарности, в сумме ориентировочно 20,4% базы⁹. Эти взносы не уменьшают зарплату работника «на руки»: они являются дополнительной затратой работодателя, и одновременно накапливаются на будущем пенсионном счёте именно этого работника.

На ФОП нет никакого второго субъекта, который платил бы эту долю. Контрактор сам является одновременно и «работодателем», и «работником» для целей ZUS, поэтому платит обе доли взносов из своего собственного дохода. Есть ещё одна деталь, которую редко объясняют: пенсионный взнос предпринимателя рассчитывается не от суммы, которую он реально заработал, а от заявленной базы, которая при полном («большом») ZUS 2026 года составляет минимум 5203,80-5652 zł в зависимости от методики расчёта и не зависит от того, заработал ли контрактор 8 000 zł в месяц или 25 000 zł¹². Это означает, что пенсионный счёт контрактора с высоким доходом на ФОП растёт так же медленно, как и пенсионный счёт контрактора с намного более низким доходом, если оба заявили минимальную базу, тогда как при трудовом договоре пенсионный взнос масштабируется пропорционально реальной зарплате.

При трудовом договоре пенсионный взнос масштабируется вместе с зарплатой. На ФОП с минимальной заявленной базой пенсионный счёт растёт одинаково медленно и для контрактора с 8 000, и для контрактора с 25 000 злотых в месяц.

Как это решить (в контракте и в ZUS). Это не пункт контракта, а решение о размере заявленной базы взносов. Контрактор, который заявляет базу выше минимума, платит больше каждый месяц, но пенсионный счёт растёт пропорционально, как при трудовом договоре. Альтернативой или дополнением служат регулярные взносы на IKE или IKZE, где решение и темп накопления зависят исключительно от контрактора, а не от работодателя, которого на ФОП просто нет.

Подробный расчёт полной стоимости взносов ZUS для работодателя и контрактора, с конкретными суммами по обеим сторонам, мы приводим в статье серии «Сколько стоит переквалификация B2B в трудовой договор: реальные цифры ZUS и PIT».

Часто задаваемые вопросы

Могу ли я договориться с клиентом об оплачиваемом отпуске на ФОП? Да, и это самый простой способ частично закрыть эту разницу: пропишите в контракте конкретное количество оплачиваемых дней перерыва в оказании услуг. Но это договорная договорённость, а не законная гарантия, поэтому она действует только в тех пределах, которые прописаны, и клиент может отказаться продолжать такое условие при новом контракте.

Стоит ли мне добровольно платить болезненный взнос на ФОП? Это зависит от вашего финансового запаса и риска заболеть на долгий срок. Взнос невелик (2,45% от заявленной базы), но право на выплату возникает только через 90 дней непрерывной уплаты⁴, поэтому решение стоит принимать заранее, а не в момент, когда больничный уже нужен.

Означает ли отсутствие этих гарантий, что мой договор точно не трудовой? Нет. Название договора и то, что в нём не прописан отпуск или больничное, не определяют правовую природу отношений. Если ваша фактическая работа соответствует признакам трудовых отношений из ст. 22 § 1 Трудового кодекса (подчинение, график, место работы), договор может быть признан трудовым независимо от того, что написано на титульной странице; мы подробно разбираем эти признаки в статье серии «Кто рискует потерять статус B2B после реформы PIP 2026«.

Есть ли у меня хоть какая-то защита, если клиент разорвал договор без предупреждения? Это зависит от условий самого договора об оказании услуг и от общих норм Гражданского кодекса о невыполнении обязательств, а не от Трудового кодекса. Если контракт предусматривает определённый срок предупреждения или компенсацию за досрочное завершение, вы имеете право требовать выполнения именно этих условий, но это договорная, а не законная защита.

Могу ли я получить эти гарантии задним числом, если мой договор признают трудовым? Да, частично. Признание отношений трудовыми открывает путь к требованию невыплаченного эквивалента за отпуск, недоплаченного больничного и компенсации за сверхурочные за период, когда отношения фактически были трудовыми. Конкретные выплаты и процедуру мы разбираем в статье серии «Что делать, если ваш B2B-договор признают трудовым: права и выплаты«.

Даёт ли пункт в B2B-контракте такую же защиту, как Трудовой кодекс? Нет. Пункт в контракте, это договорное обязательство между сторонами, а не законное право: клиент может отказаться от такого пункта в новом контракте, а его исполнение иногда приходится добиваться через гражданский суд, а не через PIP. Тем не менее, хорошо прописанный пункт, это единственный реальный инструмент, который есть у контрактора на ФОП, поэтому его стоит иметь, даже зная, что это более слабая защита, чем законная.

Что выгоднее финансово: ФОП со всеми этими рисками или трудовой договор? Это зависит от вашей конкретной ставки, стажа, семейных планов и толерантности к риску, а не от универсального ответа. Это сравнение даёт вам факты для собственного решения; о том, когда и как можно законно требовать перехода на трудовой договор, мы пишем в статье серии «Можно ли отказаться от B2B и требовать трудовой договор«.

Что делать с этой информацией

Эта статья не говорит вам, что нужно менять форму сотрудничества. Она показывает, какие из этих пяти пробелов можно закрыть самим контрактом, а какие требуют осознанного финансового резерва или добровольного страхования. Следующий шаг зависит от вашей роли.

Если вы сами работаете на ФОП (JDG). Заказать онлайн-аудит B2B: вы заполняете анкету о своей ситуации (стаж, клиенты, реальные условия работы), в течение 48 часов получаете отчёт с категорией риска переквалификации и рекомендациями, стоит ли закрывать часть этих пробелов в самом контракте.

Если вы владелец или HR компании с несколькими B2B-контракторами. Заказать аудит операционной модели B2B: проверяет, насколько отсутствие этих гарантий в ваших контрактах соответствует реальной практике работы контракторов, и не создаёт ли это системный риск переквалификации для всей компании сразу.

Заполнить анкету аудита B2B

Источники

  1. Kodeks pracy, tekst jednolity Dz.U. 2025 poz. 277, Art. 152 § 1-2
  2. Kodeks pracy, tekst jednolity Dz.U. 2025 poz. 277, Art. 154 § 1, Art. 155, Art. 1541
  3. Kodeks pracy, tekst jednolity Dz.U. 2025 poz. 277, Art. 92 § 1, 4 i 5
  4. Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, tekst jednolity Dz.U. 2026 poz. 854, Art. 4, Art. 8, Art. 11
  5. Kodeks pracy, tekst jednolity Dz.U. 2025 poz. 277, Art. 131, Art. 151 § 3-4, Art. 1511 § 1
  6. Kodeks pracy, tekst jednolity Dz.U. 2025 poz. 277, Art. 36 § 1, Art. 362
  7. Kodeks pracy, tekst jednolity Dz.U. 2025 poz. 277, Art. 177 § 1 i 4
  8. Kodeks pracy, tekst jednolity Dz.U. 2025 poz. 277, Art. 39
  9. Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych, Dz.U. 2026 poz. 199, Art. 22 (stopy procentowe składek); тот же показатель приводится в статье серии «Сколько стоит переквалификация B2B в трудовой договор»
  10. Kodeks pracy, tekst jednolity Dz.U. 2025 poz. 277, Art. 171 § 1
  11. ZUS, официальное руководство по больничному пособию, правило уменьшения базы на 13,71% и размер пособия 80%/100%
  12. ZUS, взносы предпринимателей в 2026 году (официальный бюллетень), минимальная база начисления социальных взносов

Правовой статус на: 27 сентября 2026 г.

Эта статья не является юридической консультацией. Каждая ситуация индивидуальна и зависит от конкретного договора и обстоятельств. Автор: Валерий Кушнирский, юрист-практик команды MojaFirma.