Примечание редакции: на сайте есть отдельная, более ранняя статья про «umowa zlecenie» на русском, она посвящена той же теме, но написана как часть другой серии материалов. Здесь мы разбираем договор поручения в связке со вторым гражданско-правовым договором: umowa o dzieło, и с фокусом на актуальные цифры 2026 года.

Umowa zlecenia (договор поручения) — это один из двух основных гражданско-правовых договоров в Польше, наряду с umowa o dzieło (договором на выполнение конкретной работы). В отличие от трудового договора (umowa o pracę), он регулируется не Трудовым, а Гражданским кодексом РП. Это даёт больше гибкости обеим сторонам, но и меньше законодательных гарантий для исполнителя.

Договор поручения и договор на конкретную работу: в чём разница

Это два принципиально разных договора, хотя их часто путают.

Umowa o dzieło можно заключить только на конкретный, разовый, самостоятельный результат: логотип, мобильное приложение, перевод документа. Umowa zlecenia, напротив, может покрывать почти любую регулярную деятельность: IT-услуги, продажи, вождение, административную работу, консалтинг. Здесь нет требования к «завершённому произведению»: исполнитель обязан лишь добросовестно выполнять поручение (это «договор старания», а не «договор результата»).

Именно эта гибкость делает договор поручения удобным инструментом для бизнеса, нанимающего людей в Польше.

Подробнее о договоре на конкретную работу и о том, как устроен B2B-контракт для IT-специалистов, читайте в статье «umowa o dzieło» в Польше.

Главные особенности

  • Сфера применения: любая законная услуга или деятельность, не ограниченная одним конкретным результатом.
  • Личное исполнение: по умолчанию исполнитель обязан выполнять работу лично, но, в отличие от работника по трудовому договору, может привлечь субподрядчика, если это разрешено договором.
  • Контроль заказчика: более мягкий, чем при трудовом договоре, но заказчик всё же может устанавливать сроки, требования к качеству и промежуточные точки проверки.
  • Отпуск и сверхурочные: не гарантируются автоматически. Если стороны хотят оплачиваемый отпуск или сверхурочные, это нужно прямо прописать в договоре, это не законное право, как при трудовом договоре.
  • Иностранцы: граждане стран вне ЕС/ЕЭЗ могут работать по договору поручения в Польше, но если они не освобождены от требования получить разрешение на работу (например, не имеют Карты поляка, ПМЖ, статуса резидента ЕС или студенческого статуса на определённых условиях), работодателю нужно оформить соответствующие документы: разрешение на работу, oświadczenie о поручении работы иностранцу, либо, в некоторых случаях, opinia starosty.

Минимальная ставка и налоги в 2026 году

С 1 января 2017 года на большинство договоров поручения и договоров об оказании услуг распространяется минимальная почасовая ставка, вместе с обязательным учётом отработанных часов, позволяющим эту ставку проверить. Ни одно из этих двух правил с тех пор не отменено. Контроль, наоборот, стал строже.

С 1 января 2026 года минимальная почасовая ставка брутто на umowa zlecenie составляет 31,40 злотых (в 2025 году было 30,50 зл). Для сравнения, минимальная месячная зарплата брутто по трудовому договору в 2026 году: 4806 зл. Обе цифры установлены одним и тем же постановлением Совета министров от 11 сентября 2025 г. (Dz.U. 2025 poz. 1242).

Пример расчёта для условной полной занятости 168 часов в месяц по минимальной ставке 2026 года (5275,20 зл брутто), без заявления PIT-2, со стандартными расходами 20% и без добровольного больничного страхования:

СоставляющаяСтавкаСумма
Пенсионный взнос9,76%514,85 зл
Взнос на случай инвалидности1,50%79,13 зл
Взнос NFZ (здоровье)9%421,31 зл
Авансовый платёж PIT12%≈ 449 зл
«На руки»≈ 3811 зл

Это ориентировочный расчёт: точная сумма зависит от того, оформлено ли добровольное больничное страхование, подано ли заявление PIT-2, и применяются ли повышенные «авторские» расходы 50% вместо стандартных 20%.

Взносы ZUS и зачёт нескольких титулов страхования

По умолчанию договор поручения предполагает обязательные пенсионный и инвалидный взносы, а также обязательное медицинское страхование NFZ; больничное страхование является добровольным. Есть два важных исключения:

  • Студенты до 26 лет: исполнитель по договору поручения, который является студентом (или учеником школы) и не достиг 26 лет, полностью освобождён от взносов ZUS: ни социальные, ни медицинские взносы с такого договора не удерживаются (ст. 6 п. 4 закона о системе социального страхования). Минимальная почасовая ставка при этом продолжает действовать в полном объёме. Освобождение касается только ZUS, а не оплаты труда.
  • Зачёт титулов страхования («zbieg tytułów»): если у исполнителя уже есть трудовой договор в другом месте с зарплатой не ниже минимальной, дополнительный договор поручения с другим работодателем, как правило, не создаёт обязанности платить социальные взносы: остаётся только обязательный медицинский взнос. Но если договор поручения заключён с тем же работодателем (или выполняется в его пользу), он рассматривается как продолжение трудовых отношений для целей страхования, и социальные взносы уплачиваются в полном объёме. Правовая основа: ст. 9 закона о системе социального страхования (Dz.U. 2026 poz. 199, единый текст).

Эти правила делают договор поручения удобным и полностью законным способом оформления студентов, работников на неполную занятость или тех, у кого уже есть другая работа.

Плюсы и минусы

Плюсы: — Больше гибкости для обеих сторон, чем при трудовом договоре. — Обычно можно привлекать субподрядчиков, если договор это не запрещает. — Даёт пенсионное и медицинское страхование, в отличие от umowa o dzieło. — Можно совмещать с льготами ZUS для студентов или при наличии другого места работы (см. выше).

Минусы: — Оплачиваемый отпуск и сверхурочные не гарантированы автоматически: их нужно прописывать отдельно. — Итоговая стоимость выше, чем у umowa o dzieło, из-за взносов ZUS. — Контроль заказчика, хотя и мягче, чем при трудовом договоре, иногда бывает настолько плотным, что возникает риск переквалификации (см. ниже).

Риск переквалификации по реформе PIP 2026

Если договор поручения (или формально B2B-контракт) на практике выполняется под постоянным контролем заказчика, с фиксированным графиком, установленным заказчиком, без возможности замены исполнителя и без реального экономического риска для исполнителя, у Государственной инспекции труда (PIP) с 8 июля 2026 года появились расширенные полномочия признать такие отношения трудовыми, с обратной силой и финансовыми последствиями для обеих сторон.

Часто задаваемые вопросы

Можно ли оформить иностранца из страны вне ЕС по договору поручения? Да, если у него есть (или он освобождён от необходимости получать) соответствующее разрешение на работу: разрешение на работу, oświadczenie о поручении работы иностранцу, либо, в отдельных случаях, opinia starosty.

Гарантирован ли оплачиваемый больничный по договору поручения? Нет. Больничное страхование добровольное; без него нет пособия по болезни от ZUS. Оплачиваемый отпуск любого вида также нужно прописывать в договоре отдельно, это не законное право, как при трудовом договоре.

Сохраняется ли минимальная почасовая ставка для студентов до 26 лет? Да, освобождение от ZUS для студентов не влияет на минимальную ставку: в 2026 году это не менее 31,40 зл брутто в час.

Автор: команда MojaFirma.

*Эта статья носит исключительно информационный характер и не является юридической консультацией. Каждая ситуация зависит от конкретного договора и индивидуальных обстоятельств. Если что-то в вашей ситуации вызывает вопросы, запишитесь на бесплатную консультацию с нашей командой.*