В Польше, помимо трудового договора (umowa o pracę), широко используются два гражданско-правовых договора: umowa zlecenia (договор поручения) и umowa o dzieło (договор подряда). Оба регулируются Гражданским кодексом, а не Трудовым, именно поэтому бизнесу они так удобны. В этой статье разберём именно umowa o dzieło, с учётом правил, актуальных на 2026 год.

Чем umowa o dzieło отличается от других договоров

Если umowa zlecenia можно использовать почти для любого вида работ (это что-то вроде облегчённой версии трудового договора, с меньшим числом обязательств для обеих сторон), то umowa o dzieło работает исключительно по принципу «результат за результат».

Договор применяется, когда заказчик хочет получить конкретный, определённый результат, то самое dzieło. Использовать его для произвольной деятельности нельзя: закон требует, чтобы этот результат был уникальным, самостоятельным и чётко определённым произведением или изделием.

Например, если вы нанимаете разработчика для создания мобильного приложения под iOS, umowa o dzieło подходит отлично. А вот для сезонных сборщиков клубники или преподавателей языковой школы этот договор не годится: преподавание урока, не самостоятельный разовый результат, в отличие от приложения, брендбука или программного модуля.

Ещё одно требование, уникальность: dzieło создаётся один раз. Доработка уже существующего проекта, как правило, не считается новым dzieło с юридической точки зрения. Использование этого договора для постоянной, повторяющейся работы, распространённая и рискованная ошибка.

Отдельно стоит упомянуть, что многие IT-специалисты в Польше вместо umowa o dzieło или umowa zlecenia предпочитают работать через собственную деятельность (JDG), по так называемому B2B-договору. Это отдельная тема со своими правилами, включая реформу PIP 2026, о которой ниже.

ZUS: взносов нет, но есть обязательный RUD

По общему правилу с umowa o dzieło не платятся взносы ни на медицинское страхование (NFZ), ни на социальное страхование (ZUS), ни исполнителем, ни заказчиком. Отпуска и больничного этот договор также не предусматривает. Это главное экономическое преимущество договора.

Важное исключение, актуальное и в 2026 году: если umowa o dzieło заключена с собственным работником заказчика, либо фактически выполняется в пользу собственного работодателя через третье лицо, ZUS рассматривает это как продолжение трудовых отношений, в таком случае взносы начисляются в полном объёме, как часть зарплаты.

Отдельно от вопроса взносов, с 1 января 2021 года каждый заказчик, зарегистрированный как плательщик взносов ZUS, обязан в течение 7 дней после заключения umowa o dzieło подать уведомление по форме RUD. Это чисто информационная обязанность, сама по себе она не создаёт обязанности платить взносы, но её нарушение может повлечь ответственность заказчика. Уведомлять не нужно, если исполнитель, предприниматель и работа входит в сферу его зарегистрированной деятельности, если договор заключён с собственным работником, или если заказчик вообще не является плательщиком ZUS.

Налоги: PIT и расходы 20%/50%

С umowa o dzieło платится только авансовый PIT, по первой ставке шкалы 12%, в пределах первого налогового порога, который на 2026 год составляет 120 000 злотых в год.

Налогооблагаемую базу можно снизить на не облагаемые налогом расходы: 20%, стандартная ставка, или 50%, если исполнитель передаёт заказчику авторские права на созданное произведение (типично для дизайна, кода и другой творческой работы). На 2026 год суммарный годовой лимит базы для применения повышенной 50%-ной ставки составляет 120 000 злотых, столько же, сколько верхняя граница первого налогового порога.

Стоит отметить: в отличие от umowa zlecenia, для которой в 2026 году действует минимальная почасовая ставка 31,40 злотых, у umowa o dzieło нет никакой минимальной ставки вообще, оплата идёт за результат, а не за отработанные часы.

Плюсы и минусы на практике

Кратко о практических плюсах:

  • выгодные не облагаемые налогом расходы (20% или 50%);
  • свобода выбора способа, времени и места выполнения работы;
  • возможность передать выполнение субподрядчику, если договор прямо этого не запрещает;
  • споры по такому договору рассматриваются гражданским, а не трудовым судом.

Обратная сторона, то же отсутствие социального страхования, больничных и пенсионных отчислений: более низкие затраты для заказчика оборачиваются меньшей защищённостью для исполнителя, поэтому среди работников такой договор менее популярен, чем трудовой.

Отличие от B2B и реформы PIP 2026

Umowa o dzieło, совершенно другая категория, чем самозанятость (B2B/JDG), которую затрагивает реформа PIP 2026: dzieło по определению разовое и проектное, а не постоянное, подчинённое оказание услуг, поэтому формально остаётся вне зоны риска этой реформы.

Но если «на бумаге» у вас umowa o dzieło, а по факту вы постоянно получаете новые задания под руководством заказчика, работаете по чужому графику, и чёткого разового результата нет, риск переквалификации отношений (в трудовой договор или umowa zlecenia, с доначислением взносов ZUS) существует независимо от названия договора. Подробнее о рисках переквалификации гражданско-правовых и B2B-отношений в нашей серии материалов о реформе PIP 2026 здесь.

Библиография и правовая база

  • Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r., Kodeks cywilny, art. 627-646 (регулирует umowa o dzieło; текст сводный, без единого актуального Dz.U.).
  • Ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, art. 36 ust. 17 (обязанность RUD), tekst jednolity, Dz.U. 2026 poz. 199.
  • Ustawa z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych, art. 22 ust. 9 i 9a (koszty uzyskania przychodu 20%/50%) oraz art. 27 ust. 1 (skala podatkowa), текст сводный.

Автор: команда MojaFirma.

Эта статья носит исключительно информационный характер и не является юридической консультацией. Каждая ситуация зависит от конкретного договора и индивидуальных обстоятельств. Если что-то в вашей ситуации не до конца понятно, запишитесь на бесплатную консультацию с нашей командой.