Umowa zlecenie: второй по популярности тип договора об оказании услуг/работе в Польше после «umowa o pracę». Это гражданско-правовой договор (регулируется Кодексом гражданским, Kodeks Cywilny, а не Трудовым кодексом), поэтому у него другие правила оплаты, страхования ZUS и увольнения. В статье собраны актуальные на 2026 год цифры и правила, включая изменения, которых не было в договоре несколько лет назад: минимальная почасовая ставка, обязательный учёт часов и правила увольнения.
- Что такое umowa zlecenie и чем она отличается от umowa o pracę
- Минимальная почасовая ставка в 2026 году
- Учёт (эвиденция) часов работы: обязателен с 2017 года
- Иностранцы и разрешение на работу
- Налоги и взносы ZUS на umowa zlecenie
- Зачёт (zbieg) титулов страхования и льгота для студентов до 26 лет
- Как расторгнуть umowa zlecenie
- Риск переквалификации: umowa zlecenie и реформа PIP 2026
- FAQ
Что такое umowa zlecenie и чем она отличается от umowa o pracę
В отличие от классического договора «umowa o pracę», договор поручения (umowa zlecenie/umowa zlecenia) представляет собой гражданско-правовой договор. Это значит, что его главные особенности, как и договора «umowa o dzieło», регулируются Гражданским кодексом РП (Kodeks Cywilny, ст. 734-751), а не Трудовым (Kodeks Pracy).
В ряде ситуаций работники и работодатели предпочитают именно этот договор, так как он даёт более гибкие условия оформления сотрудника и позволяет снизить ряд расходов. Umowa zlecenie предусматривает:
- более гибкие условия трудоустройства и работы (нет строгого рабочего графика по Kodeks Pracy);
- гарантию социального и медицинского страхования ZUS/NFZ (с оговорками, см. раздел о зачёте титулов);
- минимальную почасовую ставку оплаты;
- обязательный учёт отработанных часов (с 2017 года).
Гражданский кодекс позволяет составить договор в свободной форме, при условии, что в тексте есть информация о размере вознаграждения, типе работы и сроках её выполнения.
Минимальная почасовая ставка в 2026 году
С 1 января 2026 года минимальная почасовая ставка брутто на umowa zlecenie составляет 31,40 PLN, на 0,90 PLN больше, чем в 2025 году (30,50 PLN). Ставка не меняется в течение всего года (в отличие от эквивалента для umowa o pracę, который «плывёт» вместе с числом рабочих часов в месяце).
Минимальное месячное вознаграждение (najniższa krajowa) в 2026 году составляет 4806 PLN брутто, но для umowa zlecenie это правило не действует напрямую: важна только ставка за час, независимо от числа отработанных часов в месяце. Правило минимальной почасовой ставки действует с 2017 года и не относится к umowa o dzieło.
Учёт (эвиденция) часов работы: обязателен с 2017 года
С 2017 года заказчик (zleceniodawca) обязан вести учёт количества часов, отработанных по umowa zlecenie. Это прямое следствие введения минимальной почасовой ставки (ст. 8a-8b ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę). Способ подтверждения часов стороны обычно фиксируют прямо в договоре: это может быть табличный лист учёта времени, ежемесячное заявление исполнителя о числе отработанных часов или просто указание количества часов в счёте/rachunku. Если способ не прописан в договоре, исполнитель обязан подать заказчику письменную, электронную или документарную информацию о числе отработанных часов до момента выплаты вознаграждения.
Иностранцы и разрешение на работу
Иностранцы могут работать по umowa zlecenie с польскими работодателями так же, как и польские граждане, при условии выполнения соответствующих требований законодательства. Если иностранец не освобождён от требования получить разрешение на работу (то есть не имеет статуса студента, не является владельцем ПМЖ, Карты поляка или резидента ЕС), работодатель обязан оформить дополнительные документы:
- разрешение на работу (zezwolenie na pracę);
- «рабочее приглашение» (oświadczenie);
- «тест рынка» (opinia starosty).
Налоги и взносы ZUS на umowa zlecenie
Если umowa zlecenie является единственным титулом страхования исполнителя (нет параллельного umowa o pracę с зарплатой не ниже минимальной), с вознаграждения удерживаются следующие взносы:
| Взнос | Ставка | Кто платит |
|---|---|---|
| Эмеритальный (пенсионный) | 9,76% | исполнитель |
| Рентовый (по инвалидности) | 1,5% | исполнитель |
| Больничный (chorobowe) | 2,45% | исполнитель, добровольно |
| Медицинский (NFZ) | 9% | исполнитель |
| Несчастных случаев (wypadkowe) | ~0,67-3,33% | заказчик, не из зарплаты исполнителя |
Стандартные расходы на получение дохода (koszty uzyskania przychodu) для umowa zlecenie составляют 20% от вознаграждения. Для услуг, которые с точки зрения авторского права можно признать «авторской работой» (autorskie koszty uzyskania przychodu), применяется ставка 50%, но с 2026 годовой лимит таких затрат ограничен суммой 120 000 PLN (это верхняя граница первой ставки шкалы PIT), а с 2022 года (реформа Polski Ład) взнос NFZ уже не вычитается из налога.
Внимание: если тип выполняемой работы представляет собой конкретный проект с техническим заданием, который по польскому праву может квалифицироваться как «dzieło», вы можете работать на основании «umowa o dzieło» вместо umowa zlecenie.
Зачёт (zbieg) титулов страхования и льгота для студентов до 26 лет
Здесь важно, кто именно является заказчиком по zlecenie. Если вы подписываете zlecenie с другим работодателем, а по umowa o pracę у вас уже есть база не ниже минимальной, то с такого zlecenie обязателен только взнос NFZ: эмеритальный и рентовый можно платить добровольно (ст. 9 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, tekst jednolity Dz.U. 2026 poz. 199). Но если zlecenie подписано с собственным работодателем или фактически выполняется в его пользу (например, через посредника), ZUS считает это дополнительным трудовым договором: обязательными становятся все взносы (эмеритальный, рентовый, больничный, от несчастных случаев, NFZ), начисляемые от суммарного дохода по обоим договорам (ст. 8 ust. 2a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych). Это различие важно и при проверках PIP: zlecenie «на стороне» у собственного работодателя часто расценивается как попытка обойти лимиты рабочего времени из Kodeksu pracy.
Отдельная и по-прежнему действующая в 2026 году льгота касается учащихся школ и студентов до 26 лет: они полностью освобождены от обязательных взносов ZUS (пенсионного и рентового) по umowa zlecenie, независимо от суммы дохода. Отдельно от ZUS действует налоговая «ulga dla młodych»: доходы студентов и работников до 26 лет с umowa o pracę и umowa zlecenie освобождены от PIT до суммы 85 528 PLN в год, и этот лимит не менялся с 2019 года.
Как расторгнуть umowa zlecenie
В отличие от umowa o pracę, где действуют строгие сроки уведомления по Kodeks Pracy, umowa zlecenie по умолчанию можно расторгнуть в любой момент, без периода уведомления (ст. 746 Kodeksu Cywilnego). Если расторжение происходит без важной причины со стороны заказчика, он обязан возместить исполнителю понесённые расходы и часть причитающегося вознаграждения, а при отсутствии важной причины также убытки. Стороны могут сами прописать в договоре период уведомления, тогда действует именно он.
Если планируете обращаться за кредитом в польском банке, стоит учесть: банки предпочитают, когда вас трудоустраивают на umowa o pracę. Но при достаточном доходе и хорошей кредитной истории umowa zlecenie не будет преградой. Подробнее об этом читайте в статье «Получение кредита в Польше».
Риск переквалификации: umowa zlecenie и реформа PIP 2026
Новые полномочия Государственной инспекции труда (PIP), вступившие в силу с 8 июля 2026 года, касаются в первую очередь переквалификации договоров B2B (JDG) в трудовые отношения. Но похожие критерии (подчинение работодателю, фиксированные рабочие часы, единственный источник дохода) PIP проверяет и при контроле umowa zlecenie, если по факту работа выглядит как обычная занятость по найму. Подробнее о реформе читайте в нашей серии статей здесь.
FAQ
Можно ли работать по umowa zlecenie без разрешения на работу?
Да, если вы освобождены от этого требования (студент очной формы, владелец ПМЖ, Карты поляка или статуса резидента ЕС). В остальных случаях работодатель должен оформить разрешение на работу, oświadczenie или opinia starosty.
Обязателен ли учёт часов, если оплата не почасовая, а фиксированная?
Да. Обязанность учёта часов действует независимо от способа расчёта вознаграждения, поскольку она связана именно с контролем минимальной почасовой ставки.
Что будет, если заказчик расторгнет договор без причины?
Он обязан возместить исполнителю понесённые расходы, оплатить фактически выполненную часть работы и, если не было важной причины для расторжения, компенсировать убытки (ст. 746 § 1 Kodeksu Cywilnego).
Библиография и правовая база
- Kodeks Cywilny, Tytuł XXI «Zlecenie», art. 734-751 (в т.ч. art. 746 о расторжении).
- Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, art. 8a-8b (минимальная почасовая ставка, учёт часов).
- Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych, tekst jednolity Dz.U. 2026 poz. 199, art. 6 ust. 4 (льгота для студентов до 26 лет), art. 9 (зачёт титулов страхования).
- Ustawa z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych, art. 21 ust. 1 pkt 148 (ulga dla młodych), art. 22 ust. 9-9b (50% koszty uzyskania przychodu).
*Автор: команда MojaFirma. Дата последней проверки: 27 июля 2026.*
*Эта статья носит исключительно информационный характер и не является юридической консультацией. Каждая ситуация зависит от конкретного договора и индивидуальных обстоятельств. Если что-то в вашей ситуации не до конца понятно, запишитесь на бесплатную консультацию с нашей командой.*
Добрый день.Работал по умове злицення. Сломал ногу.Работодатель уволил задним числом.Меня в этом даже не уведомил. Подскажите пожалуйста, что я могу сделать за незаконное увольнение, к кому обратиться. Заранее спасибо!
Олег, здравствуйте!
Мы искренне сожалеем вашей ситуации. С нашей стороны, рекомендуем обратиться в правовые организации, которые предоставляют свои услуги pro bono, чтобы они проанализировали ваш кейс, договор и внутренний регламент компании. Только после этого будет понятно, как действовать в такой ситуации.
Одна из популярных это https://www.uw.edu.pl/poradnie-i-osrodki/pomoc-prawna/ при Варшавском университете.
Также вам следует помнить, что месяц после увольнения у вас есть доступ к медицинскому страхованию.
Желаем вам удачи в достижении справедливости.
Хорошего дня!
Здравствуйте. У меня вапрос Мама поломала, ногу у неё виза ну виза так как и страховка кончелась как можно купить страховку нужна операция
Здравствуйте, Влад.
Сначала главное: в неотложных случаях помощь в Польше оказывают независимо от страховки и статуса пребывания. Если состояние срочное, обращайтесь в больницу, отказать в неотложной помощи не имеют права, а вопрос оплаты решается после.
Про страховку скажем честно: купить полис задним числом так, чтобы он покрыл уже случившуюся травму, нельзя, страховые такие случаи не покрывают. Добровольное страхование в NFZ оформляется договором и действует с момента заключения, поэтому на текущую операцию, скорее всего, не распространится.
Про визу: истекший срок пребывания это отдельная и срочная проблема, решать ее нужно параллельно, иначе добавятся последствия при выезде.
Напишите нам, посмотрим, что можно сделать в вашей ситуации.
Здраствуйте.У меня Усова злецения,и
неизвестно как работодатель платил налоги.Я у него работал 2 месяца и уехал домой а он меня не онулировал.Что делать.Он уже месяц не берет трубку.Подскажите что делать
Добрый день, спасибо за комментарий.
Очень жаль, что у вас сложилась такая ситуация.
Мы бы рекомендовали связаться с ZUS с целью выяснения ситуации. Они сообщать оплачивает (или оплачивал) ли за вас работодатель социальные взносы. Если вы считаете, что ваш работодатель нарушил законодательство, мы бы рекомендовали проинформировать Национальный Инспекторат Труда, Państwowa Inspekcja Pracy.
Надеемся, что ваша ситуация разрешиться.
Удачи.
Что нужно для того чтобы продлить умову злецения с работодателем?
Алексей, спасибо за комментарий.
Вы связывались со своим работодателем по этому вопросу? Если у вас договор, заключенный на неопределенный срок, то тогда продлевать его не надо, разве что одна из сторон примет решение расторгнуть договор.
Если же договор заключен на конкретный определенный срок, то ваш работодатель должен приготовить т.н. aneks (приложение к договору) с новыми сроками действиями договора.
Удачи!
Если девушка роботает по умове злецения и узнала что она беременая. И ей дал врач хворобовый по беремености на месяц. Ей что-то будет оплачиваться. И со скольких месяцев можно не роботать
Здравствуйте, Olha.
Все зависит от того, оформлено ли добровольное страхование на случай болезни. При умове злецення оно не обязательное, и без него больничный не оплачивается вообще.
Если страхование есть, важен срок: право на больничный появляется только после 90 дней непрерывного страхования. А вот пособие по материнству выплачивается с первого дня страхования, периода ожидания для него нет.
Про сроки: больничный по беременности дает врач по медицинским показаниям, единой даты, с которой можно не работать, закон не устанавливает.
Проверить свой статус страхования можно в профиле PUE ZUS, это стоит сделать в первую очередь.
Добрый день. Работаю на умове злецення уже больше года. Хотел бы узнать какая ставка у меня будет если меня отправят в германию от этой же фирмы?
Добрый день, Максим.
Если фирма направляет вас работать в Германию, это командирование, и здесь важны две вещи.
Социальное страхование: чтобы остаться в польской системе, нужен сертификат A1, его оформляет работодатель в ZUS. Без него немецкая сторона может потребовать страхования у себя.
Оплата: при работе на территории Германии действуют немецкие правила о минимальной ставке, и она заметно выше польской. Конкретная сумма зависит от отрасли и договора, поэтому попросите у работодателя условия командирования письменно до отъезда, а не на словах.
Доброго дня підскажіть який податок заплотять за українця польські роботодавці при умові зліцення за 80 годин праці на місяць. І як краще зробити що був менший податок. Дякую
Доброго дня, Людмило.
Ставка залежить від податкового резидентства, а не від громадянства.
Поки працівник не є польським податковим резидентом і не подав сертифікат резидентства, з винагороди утримують ставку 20 відсотків від усієї суми, без урахування витрат і неоподатковуваного мінімуму.
Після 183 днів перебування в Польщі протягом податкового року, або раніше, якщо центр життєвих інтересів переноситься сюди, працівник стає резидентом. Тоді застосовується загальна шкала з витратами і неоподатковуваним мінімумом, і податок помітно нижчий.
Тобто менший податок це не хитрість у договорі, а правильне визначення резидентства у потрібний момент. Про виконання цих умов варто повідомити бухгалтерію.
Добрый день. У меня ряд вопросов. 1) Исходя из цифр, которые Вы предоставили в качестве примера, получается что общая сумма налогов составляет 19.25% от брутто. Я на данный момент работаю по указанному типу договора и с меня высчитывают 25%. Вопрос: почему с меня могут высчитывать на почти на 6% больше. 2) Из открытых источников прочитал, что подоходный налог в РП составляет 18%. Вопрос: в предоставленных Вами расчетах он уже "сидит"? 3) Между Украиной и РП заключен дошовор о предотвращении двойного налогооблажения. Вопрос: если предоставить работодателю сертификат, подтверждающий что ты налоговый резидент Украины, возможно ли быть освобожденным от уплаты подоходного налога с целью его уплаты в Украине?
Добрый день, Марк.
Спасибо за вопросы.
Указанный пример 2100 PLN брутто использован, чтобы показать примерные взносы в ZUS и NFZ, суммарное количество налогов в процентном соотношении может отличаться.
Например, как мы указали выше, можно отказаться от страховки для болезни — ubezpieczenie chorobowe. Взносы на примере зарплаты 2100 PLN брутто составляли бы 51,45 PLN.
Если бы вы хотели подсчитать конкретные налоги, то мы предлагаем воспользоваться калькулятором: Wynagrodzenia.pl — Sedlak&Sedlak.
Там можно вписать сумму брутто вашей зарплаты и отметить поля, которые вас касаются — и далее можно будет ознакомиться с каждыми конкретными взносами.
Да, все верно. Налог PIT (подоходный налог) в 1. группе составляет 18% и от зарплаты 2100 PLN брутто он составит 121 PLN.
Касательно двойного налогообложения, то я так понимаю, что вы трудоустроены на основании договора по типу «umowa zlecenie» и будете пребывать в Польше более 183 дней в году?
В этом случае вы являетесь налоговым резидентом Польши.
Вы сможете взять необходимые документы и предоставить их в Украине, чтобы не платить соответствующих налогов в Украине, но это уже будет зависеть от государственных органов Украины, мы к сожалению не знаем, как они работают.
Надеемся, что удалось подсказать.
День добрый.я работаю по умове злицении уже 5 месяцев...вопрос такой налоги платятся мои в Польше и можно вернуть часть их когда приеду второй раз....и могут ли мне в Украине предъявить оплату налогов .украинских налогов
Добрый день, Александр.
Благодарим за вопрос, но к сожалению некоторые нюансы хотелось бы уточнить.
1. Польские налоги
Чтобы мы правильно вас поняли: вы на данный момент работаете на территории РП у польского работодателя (уже 5 месяцев), трудоустроены на основании договора по типу «umowa zlecenia».
После этого вы планируете выехать с территории РП и какое-то время не будете жить и работать в Польше, но хотели бы по прошествии определенного времени вернуться в РП и быть трудоустроенным еще раз. И вопрос состоит в том, не пропадут ли ваши взносы в ZUS за первый период работы? Или вы подразумевали что-то другое?
Скажите, есть ли у вас номер PESEL или NIP на данный момент?
2. Украинские налоги
Если речь идет о украинских налогах, мы к сожалению не знаем, как работают государственные органы в Украине в данный момент.
В тоже время, если Украина подписала соглашение о двойном-налогообложении, то уплатив налоги в Польше, вы не обязаны будете их платить еще раз.
Но опять же, хотели бы отметить, что все будет зависеть от украинских государственных органов и мы бы рекомендовали связаться непосредственно с ними.
Можете написати формулу визначення податку
Добря дня, Ігоре.
Ви маєте на увазі — як підрахувати скільки ви отримаєте нетто, беручи за основу сумму брутто, працюючи «умові злецення»?
Тут все залежить від того:
- чи оплачуєте ви всі внески (наприклад składka chorobowa — є добровільною);
- чи маєте ви договір у іншого працедавця і оплачуєте внески в пенсійний фонд там;
- чи маєте ви статус студента і вам менше 26 років, та інше.
Є кілька нюансів.
Ми би рекомендували скористатися одним з популярних порталів, які займаються проблемами працевлаштування та іншими дослідженнями у цій сфері в Польщі:
Wynagrodzenia.pl — Sedlak&Sedlak.
Там достатьно вписати сумму брутто і зазначити поля, які вас стосуються або ж не стосуються. Сподіваємося, що допомогли.
Успіхів.