Umowa o pracę: основной и наиболее распространенный тип трудового договора в Польше. Его могут заключать польские работодатели как с гражданами Польши, так и с иностранцами, предоставляющими услуги на территории страны.

Виды договора umowa o pracę

Договор по типу «umowa o pracę» может быть заключен в зависимости от ситуации:

  • на неопределенный срок: umowa o pracę na czas nieokreślony;
  • на определенный срок: umowa o pracę na czas określony;
  • на пробный период: umowa o pracę na okres próbny.

Договор на пробный период заключается максимум на 3 месяца. С 2023 года его длительность дополнительно зависит от того, какой договор планируется заключить дальше: если после испытательного срока планируется договор на срок менее 6 месяцев, пробный период не может превышать 1 месяц, а при планируемом договоре на 6-12 месяцев: 2 месяца (ст. 25 § 2², 2³ Трудового кодекса). Такой договор, конечно, не гарантирует дальнейшего трудоустройства у этого работодателя.

Форма договора и обязанность работодателя информировать

Важное уточнение по сравнению со старыми версиями статьи: согласно ст. 29 § 2 Трудового кодекса договор о работе заключается в письменной форме. Если же на практике письменный договор не был подписан заранее (работа началась по устной договоренности), работодатель обязан подтвердить работнику на письме условия: стороны договора, его вид и условия, еще до допуска работника к работе, а не «в течение 7 дней», как указывалось в старых версиях этой статьи и во многих гайдах до реформы, внедрившей директиву ЕС о прозрачных условиях труда (действует с 26 апреля 2023 года).

Срок в 7 дней все еще существует, но теперь он касается другого: дополнительной письменной или электронной информации об остальных условиях трудоустройства (например, о норме рабочего времени, размере отпуска, сроках уведомления) согласно ст. 29 § 3 Трудового кодекса.

Невыполнение обязанности подтвердить условия на письме до допуска к работе является нарушением прав работника по ст. 281 Трудового кодекса.

Лимит 33 месяца для срочных договоров

Суммарный период занятости по договорам на определенный срок между теми же сторонами не может превышать 33 месяцев, а общее количество таких договоров составляет три (ст. 25¹ § 1 Трудового кодекса). Это правило действует с 2016 года и не изменилось в 2025/2026 годах. После превышения лимита (по времени или по количеству договоров) работник автоматически считается трудоустроенным на неопределенный срок, с даты заключения четвертого договора либо со дня, следующего за истечением 33 месяцев.

Есть исключения из этого лимита, например договор на замещение временно отсутствующего работника или сезонная/разовая работа (ст. 25¹ § 4 Трудового кодекса).

Что гарантирует трудовой договор

Традиционно трудовой договор по типу umowa o pracę предполагает для работника:

  • оплачиваемый отпуск: 20-26 дней в зависимости от стажа;
  • обязательное социальное и медицинское страхование: ZUS / NFZ;
  • оплату сверхурочной работы (nadgodziny), обычно с надбавкой 50% или 100%;
  • гарантию минимального уровня заработной платы;
  • защиту от увольнения (сроки уведомления, обязанность обосновать увольнение в отдельных случаях).

Сам факт трудоустройства по такому договору также является основанием для подачи на ВНЖ.

Минимальная зарплата и налоги в 2026 году

С 1 января 2026 года минимальная зарплата в Польше составляет 4806 PLN брутто в месяц (рост с 4666 PLN в 2025 году, согласно распоряжению Совета министров от 11 сентября 2025 г., Dz.U. 2025 poz. 1242). При стандартных условиях (работник старше 26 лет, подано заявление PIT-2, одно место работы) на счет поступает около 3605,85 PLN нетто.

СтатьяСтавкаСумма при 4806 PLN брутто
Пенсионный взнос (работник)9,76%469,07 PLN
Взнос на случай нетрудоспособности1,50%72,09 PLN
Взнос по болезни2,45%117,75 PLN
Взнос NFZ (медицинский)9%373,24 PLN
Аванс по PIT12% (первый порог)168,00 PLN
Зарплата «на руки»≈ 3605,85 PLN

Работодатель дополнительно платит свои взносы (пенсионный, на нетрудоспособность, от несчастных случаев, в Фонд труда и ФГШП), которые не удерживаются из зарплаты работника. В итоге полная стоимость трудоустройства работника на минимальной зарплате в 2026 году составляет около 5790 PLN в месяц.

Работники до 26 лет, пользующиеся льготой «нулевой PIT для молодых», не платят аванс по PIT, поэтому их зарплата на руки выше: при минимальной зарплате это около 3773,85 PLN.

Источники: распоряжение Совета министров от 11.09.2025 г. о минимальной зарплате на 2026 год (Dz.U. 2025 poz. 1242); закон о системе социального страхования (Dz.U. 2026 poz. 199, единый текст).

Разрешения на работу для иностранцев

Если иностранец не освобожден от обязанности иметь разрешение на работу (например, благодаря Карте поляка, статусу студента или временной защите), работодатель обязан заранее оформить необходимые документы, например:

  • заявление о поручении выполнения работы иностранцу (oświadczenie) для граждан отдельных стран, включая Украину, по упрощенной процедуре;
  • разрешение на работу (zezwolenie na pracę), тип A и другие, в зависимости от ситуации.

Точные правила отличаются в зависимости от гражданства и вида разрешения, что заслуживает отдельной подробной статьи.

Риск переквалификации «серого» B2B под PIP 2026

Если сотрудничество формально называется «B2B-договором» или гражданско-правовым договором, но на практике имеет признаки трудовых отношений (фиксированный график, подчинение, работа под руководством заказчика), с 2026 года растет риск, что Государственная трудовая инспекция (PIP) переквалифицирует его в трудовой договор благодаря новым полномочиям. Подробнее о том, как подготовиться, читайте здесь.

Библиография и правовая основа

  • Kodeks pracy (Dz.U. 2025 poz. 277, tekst jednolity): art. 25, 25¹, 29, 281.
  • Rozporządzenie Rady Ministrów z 11 września 2025 r. w sprawie minimalnego wynagrodzenia w 2026 r. (Dz.U. 2025 poz. 1242).
  • Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. 2026 poz. 199, tekst jednolity).

Внимание: Часто трудовым договором ошибочно называются другие договора, которые польский работодатель может заключать с иностранцами: umowa zlecenie а также umowa o dzieło. Это гражданско-правовые договоры, регулируемые Гражданским, а не Трудовым кодексом.

Хотите узнать, соответствует ли ваш договор или форма занятости актуальным требованиям? Запишитесь на бесплатную консультацию с нашей командой.

Автор: команда MojaFirma.

Эта статья носит исключительно информационный характер и не является юридической консультацией. Каждая ситуация зависит от конкретного договора и индивидуальных обстоятельств.