Что делать, если ваш B2B-договор признают трудовым, права и выплаты

Что делать, если ваш B2B-договор признают трудовым, права и выплаты

• Что именно устанавливает решение PIP и с какого дня оно действует
• Когда решение становится обязательным к исполнению
• Как обжаловать решение PIP, шаг за шагом
• Достаточно ли решения PIP, чтобы получить зарплату, отпуск или сверхурочные
• Сколько времени есть на иск о зарплате, сверхурочных и отпуске
• Можно ли получить деньги за отпуск, который не успели использовать за годы на ФОП
• Могут ли вас увольнить или наказать за то, что PIP признал вас работником
• Часто задаваемые вопросы
• Что делать с этой информацией
• Источники

Что именно устанавливает решение PIP и с какого дня оно действует

Решение окружного инспектора труда о существовании трудовых отношений (новое основание из ст. 11 ust. 1 pkt 7a закона о PIP) содержит конкретный перечень: стороны договора, вид трудового договора, дату его заключения, вид работы, место работы, норму рабочего времени и размер зарплаты¹. По умолчанию датой «заключения» трудового договора считается день издания самого решения, а не тот день, когда ваше сотрудничество фактически начало выглядеть как трудовое¹. Это самая важная деталь, которую упускает большинство обзоров нового закона: решение само по себе не переносит вас автоматически в прошлое.

Есть одно исключение. Если в период между началом проверки и моментом, когда решение стало окончательным, работодатель сам разрывает гражданско-правовой договор, не продолжает сотрудничество или просто перестаёт давать вам работу, датой заключения трудового договора считается день начала проверки, а не день решения¹. Но даже тогда к вам применяются только нормы о защите от увольнения и об ограничении количества и продолжительности срочных договоров (ст. 25¹ KP), а не полный пакет прав работника за весь этот период¹. Иначе говоря: это исключение защищает вас от «увольнения накануне решения», а не автоматически даёт годы трудового стажа с отпуском и сверхурочными.

Решение PIP действует на будущее. Оно не превращает автоматически три года работы на ФОП (польск. Jednoosobowa działalność gospodarcza, JDG) в три года трудового стажа со всеми правами.

Профили контракторов, для которых этот сценарий наиболее вероятен, мы подробно разбирали в статье серии «Кто рискует потерять статус B2B после реформы PIP 2026«: чем больше ваше сотрудничество выглядело как работа штатного сотрудника (один клиент, фиксированный график, подчинение менеджеру), тем выше вероятность, что именно к вам применится описанная здесь процедура.

Когда решение становится обязательным к исполнению

Решение PIP приобретает силу для целей трудового, налогового права, ZUS и здравоохранения со дня его издания, но становится исполнимым только в один из трёх моментов: когда истёк месячный срок на обжалование и ни одна сторона не подала ответа, когда вступило в законную силу решение суда по результатам обжалования, или когда инспектор придал решению rygor natychmiastowej wykonalności (немедленную исполнимость)¹. Последний вариант применяется только к лицам с особым статусом защиты от увольнения: беременным, работникам предпенсионного возраста, профсоюзным деятелям. Для остальных контракторов подача апелляции автоматически приостанавливает исполнение решения до окончательного рассмотрения дела².

Как обжаловать решение PIP, шаг за шагом

Обжалование решения о признании трудовых отношений идёт не в административный суд (WSA/NSA), а в районный суд, суд по трудовым спорам, по новой процедуре в Kodeksie postępowania cywilnego (KPC, польский Гражданский процессуальный кодекс)²:

1. Срок: 1 месяц со дня получения решения².
2. Способ подачи: письменно, через того же окружного инспектора труда, который выдал решение, а не напрямую в суд².
3. Автоконтроль инспектора: если инспектор признаёт обжалование полностью обоснованным, он может сам изменить или отменить решение без передачи дела в суд².
4. Передача в суд: если инспектор не согласен с обжалованием полностью, он передаёт его вместе со всеми материалами дела в суд в течение месяца со дня подачи².
5. Prekluzja доказательств: все утверждения и доказательные материалы нужно подать уже в самой апелляции. Более позднее представление допускается только в исключительных случаях, когда сторона докажет, что раньше это было невозможным².

Обжаловать решение может не только работодатель. Вы как контрактор также являетесь стороной этого решения¹ и имеете право подать апелляцию в тот же месячный срок, если, например, инспектор неверно определил дату начала трудовых отношений, указал заниженную зарплату (при отсутствии полных доказательств закон предписывает указать минимальную зарплату по закону) или неправильно описал вид выполняемой работы¹.

Достаточно ли решения PIP, чтобы получить зарплату, отпуск или сверхурочные

Нет, автоматически недостаточно. Решение PIP устанавливает статус: факт существования трудовых отношений и базовые условия (вид договора, зарплата, график)¹. Это не приказ выплатить конкретную сумму за прошлые сверхурочные или неиспользованный отпуск. Если работодатель добровольно не выплачивает эти деньги после решения, контрактору нужен отдельный гражданский иск в суд по трудовым спорам о взыскании конкретной суммы.

Это принципиальное отличие от того, как действует переквалификация для налоговой. Новая ст. 201 § 1aa Ordynacji podatkowej (Налогового кодекса Польши) признаёт окончательное решение PIP или вступивший в силу приговор суда преюдикатом: обязательным фактом, который налоговая не может оценивать заново¹⁰. Аналогичного правила для суда по трудовым спорам нет: решение PIP помогает доказать факт трудовых отношений, но не заменяет решение суда о конкретной сумме к выплате.

Пример 1. Дмитрий, разработчик из профиля «один клиент в команде» из статьи серии о профилях риска, получил решение PIP после проверки, которая началась в феврале 2027 года. Ещё во время производства, в марте 2027, клиент разорвал с ним гражданский договор. Решение признало трудовые отношения, и через исключение из раздела выше датой заключения договора стала дата начала проверки, февраль 2027. Означает ли это, что Дмитрий автоматически получит ekwiwalent за отпуск и сверхурочные за всё время его фактической работы в таком режиме с 2023 года? Нет. Даже в этом сценарии со смещённой датой закон применяет к предыдущему периоду только нормы о защите от увольнения, а не полный пакет прав. Чтобы получить признание трудовых отношений, а вместе с ним право на отпуск и сверхурочные за годы до проверки, нужен отдельный иск об установлении существования трудовых отношений за тот период, и закон прямо предусматривает, что именно окружной инспектор труда может подать такой иск, когда период выходит за пределы того, что покрывает решение³.

Пример 2. Елена, из профиля «один клиент, гибкий график» из той же статьи, получила такое же решение PIP, но её клиент ничего не разрывал во время производства, просто продолжил сотрудничество в обычном режиме. Датой заключения трудового договора стала дата издания решения, общее правило без исключения. Имеет ли Елена право на ekwiwalent за отпуск за два года до решения? Нет, без дополнительного шага. Решение признаёт её работником со дня издания, а не с 2023 года. Чтобы получить оплату за предыдущий период, ей нужно самостоятельно подать гражданский иск об установлении существования трудовых отношений за конкретные прошлые годы, и только после его признания судом считать отпуск, сверхурочные и ekwiwalent за эти годы.

Сколько времени есть на иск о зарплате, сверхурочных и отпуске

Требования из трудовых отношений, включая оплату сверхурочных и ekwiwalent за отпуск, погашаются с истечением 3 лет со дня, когда требование стало возможным для взыскания (ст. 291 § 1 KP)⁵. Это тот же базовый срок для обоих видов требований: закон не устанавливает отдельного, более короткого или более длинного срока именно для сверхурочных в отличие от ekwiwalentu за отпуск.

Три года это меньше, чем 5-летний срок, за который ZUS и налоговая могут доначислить задолженность компании, который мы подробно разбирали в статье серии о стоимости переквалификации B2B⁶. Разница объясняется просто: ZUS и налог это публично-правовые долги перед государством, а зарплата и отпуск это частное право работника, и законодатель традиционно устанавливает более короткий срок именно для частных требований.

Три года на иск о зарплате это не три года со дня решения PIP. Часы останавливаются, пока идёт само производство в инспекции, и отсчёт начинается заново только после окончательного решения.

Есть важная деталь, которая на практике даёт больше времени, чем кажется на первый взгляд. Открытие окружным инспектором труда производства о признании трудовых отношений прерывает течение срока давности требований работника, связанных с этими трудовыми отношениями. После прерывания срок отсчитывается заново со дня, когда решение (или приговор суда по обжалованию или иску об установлении) стало окончательным³. Практическое следствие: если проверка началась в 2026 году, а окончательное решение суда принято лишь в 2028, три года на иск о зарплате отсчитываются не с 2026, а с 2028 года.

Можно ли получить деньги за отпуск, который не успели использовать за годы на ФОП

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск принадлежит каждому работнику (ст. 152 § 1 KP), и от него нельзя отказаться⁸. Продолжительность отпуска составляет 20 дней при стаже менее 10 лет и 26 дней при стаже 10 лет и более⁸. Но сам отпуск и деньги за неиспользованный отпуск это не одно и то же: ekwiwalent pieniężny выплачивается только при расторжении или прекращении трудового договора (ст. 171 § 1 KP)⁷. Пока трудовые отношения продолжаются, неиспользованные дни не превращаются автоматически в деньги, работодатель обязан предоставить их не позднее 30 сентября следующего календарного года (ст. 168 KP), а не выкупить.

Здесь возвращается главное ограничение этой статьи: если решение PIP признало вас работником только со дня своего издания (обычный сценарий без исключения о разрыве во время производства), формальных «дней отпуска» за годы работы на ФОП у вас юридически нет, потому что в глазах закона трудовых отношений в тот момент ещё не было. Получить их можно только через отдельное признание трудовых отношений за прошлый период: либо через ваш собственный иск в суд по трудовым спорам, либо через иск, который может (но не обязан) подать окружной инспектор труда³. Только после того, как суд признает, что трудовые отношения существовали, например, с 2023 года, можно считать отпуск за эти годы и требовать ekwiwalent, если на момент расчёта отношения уже завершены. Что конкретно теряет контрактор на B2B по сравнению со штатным работником, пока такого признания нет, в частности отпуск, больничные и оплату сверхурочных, мы подробно расписали в статье серии «Отпуск, больничные, сверхурочные: чего нет у B2B-контрактора».

Могут ли вас увольнить или наказать за то, что PIP признал вас работником

Нет, это прямо запрещено законом. Издание решения о существовании трудовых отношений не может быть основанием для какого-либо неблагоприятного отношения к работнику, и в частности не может быть причиной увольнения с предупреждением или без него¹. За нарушение этого запрета работодателю грозит денежный штраф 2000-60 000 zł за первое нарушение⁹, тот же диапазон, что и за другие нарушения ст. 281 KP, которые мы подробно разбирали в статье серии «Штрафы PIP в 2026: сколько на самом деле и за что».

Решение PIP нельзя превратить в повод для увольнения. Попытка сделать это стоит работодателю ещё одного штрафа в том же диапазоне, что и за другие нарушения ст. 281 Трудового кодекса.

Если ваш договор расторгнут именно в период между началом проверки и окончательным решением, и вы считаете, что причина расторжения связана с производством PIP, суд может предоставить специальное обеспечение: запретить изменение или расторжение договора иначе, чем по общим правилам защиты работников от увольнения, на время рассмотрения дела⁴. Это касается именно периода рассмотрения дела, а не автоматической защиты на всё время наперёд.

Часто задаваемые вопросы

Означает ли решение PIP, что я автоматически получу отпуск за все годы работы на ФОП? Нет. Решение по умолчанию признаёт трудовые отношения со дня своего издания, а не со дня, когда ваша фактическая работа начала выглядеть как трудовая. Чтобы получить признание и оплату за предыдущие годы, нужен отдельный иск об установлении существования трудовых отношений за тот период.

Кто подаёт иск о зарплате или сверхурочных: я сам или PIP? Как правило, вы сами. Окружной инспектор труда может подать иск об установлении трудовых отношений за период, который не покрывает решение, но это его право, а не обязанность³. Иск именно о выплате конкретной суммы, вашей зарплаты, сверхурочных или ekwiwalentu, всегда подаёт сам бывший контрактор, а не инспектор.

Сколько времени есть на иск о зарплате или отпуске? 3 года со дня, когда требование стало возможным для взыскания, по ст. 291 § 1 KP. Если окружной инспектор уже открыл производство по вашему случаю, этот срок прерван и отсчитывается заново только со дня окончательного решения или приговора суда.

Могу ли я обжаловать решение, если считаю, что инспектор неверно указал зарплату или дату? Да. Вы являетесь стороной решения так же, как и работодатель, и у вас тот же месячный срок на обжалование через окружного инспектора труда в суд.

Могут ли меня увольнить за то, что PIP признал трудовые отношения? Нет. Закон прямо запрещает это как причину увольнения, и нарушение карается штрафом 2000-60 000 zł для работодателя.

Что делать, если работодатель просто игнорирует решение и не платит признанную зарплату? Решение PIP не является исполнительным документом на конкретную сумму. Если работодатель не платит добровольно, нужен гражданский иск в суд по трудовым спорам о взыскании конкретной суммы. После решения суда эта сумма становится исполнительным документом, который можно передать komornikowi (судебному исполнителю), если работодатель не заплатит и после решения суда.

Отличаются ли сроки давности для сверхурочных по сравнению с ekwiwalentom за отпуск? Нет. Оба вида требований подпадают под тот же общий срок 3 года из ст. 291 § 1 KP. Отдельного, более короткого или более длинного срока именно для одного из этих видов требований закон не устанавливает.

Если я сам хотел получить трудовой договор, а работодатель отказывался, влияет ли это на то, что описано в этой статье? Нет, процедура после решения PIP или приговора суда одинакова независимо от того, кто инициировал переход на B2B и кто был против него. О том, как самостоятельно требовать перехода на трудовой договор, когда решения PIP ещё нет, мы пишем в статье серии «Можно ли отказаться от B2B и требовать трудовой договор«.

Что делать с этой информацией

Если вы уже получили решение PIP или приговор суда о признании трудовых отношений, следующий шаг, это не самостоятельно считать суммы на калькуляторе, а проверить, какая именно дата заключения трудового договора указана в решении, и есть ли основания для отдельного иска за предыдущий период. В MojaFirma есть два формата проверки в зависимости от вашей ситуации.

Если вы сами получили решение PIP как бывший контрактор на ФОП (JDG). Заказать онлайн-аудит B2B: вы предоставляете копию решения или приговора и описание вашей фактической работы за предыдущие годы, в течение 48 часов получаете оценку, есть ли основания для отдельного иска за предыдущий период, и ориентировочный расчёт возможной суммы ekwiwalentu и сверхурочных.

Если вы владелец или HR компании, которая получила такое решение в отношении одного или нескольких контракторов. Заказать аудит операционной модели B2B: проверяет все договоры с похожей моделью сотрудничества одновременно, оценивает риск подобных исков от других контракторов и помогает подготовить позицию для суда своевременно, до того, как истечёт срок на представление всех доказательств в самой апелляции.

Источники

1. Ustawa z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy, Dz.U. z 2024 r. poz. 1712, ст. 34 ust. 2b-2l (добавлена ст. 1 pkt 14 закона от 11 марта 2026 г., Dz.U. 2026 poz. 473)
2. Ustawa z dnia 17 listopada 1964 r. Kodeks postępowania cywilnego, Dz.U. 2026 poz. 468, ст. 461 § 11 i § 23 oraz ст. 4777b-4777g (добавлены ст. 2 Dz.U. 2026 poz. 473)
3. Dz.U. 2026 poz. 473, ст. 1 pkt 13 (новая ст. 33a закона о Государственной инспекции труда: иск окружного инспектора труда об установлении существования трудовых отношений за период, более ранний, чем охваченный решением, ust. 6; прерывание срока давности требований работников, ust. 8)
4. Dz.U. 2026 poz. 473, ст. 2 pkt 7 (новая ст. 7556 Гражданского процессуального кодекса: обеспечение на время производства)
5. Kodeks pracy (Трудовой кодекс Польши), ст. 291 § 1
6. Закон о системе социального страхования, Dz.U. 2026 poz. 199, ст. 24 ust. 4 i ust. 5h (добавлена Dz.U. 2026 poz. 473); тот же срок цитируется в статье серии о стоимости переквалификации B2B
7. Kodeks pracy (Трудовой кодекс Польши), ст. 171 § 1
8. Kodeks pracy (Трудовой кодекс Польши), ст. 152 § 1, ст. 154 § 1, ст. 168
9. Dz.U. 2026 poz. 473, ст. 3 pkt 1 (новая ст. 281 § 1 pkt 1b Трудового кодекса: штраф 2000-60 000 zł за нарушение запрета из ст. 34 ust. 2l закона о PIP); тот же диапазон цитируется в статье серии «Штрафы PIP в 2026»
10. Ordynacja podatkowa (Налоговый кодекс Польши), Dz.U. 1997 nr 137 poz. 926, ст. 201 § 1aa (добавлена ст. 4 Dz.U. 2026 poz. 473)

Правовой статус на: 31 июля 2026 года.

Эта статья не является юридической консультацией. Каждая ситуация индивидуальна и зависит от конкретного решения PIP или приговора суда и обстоятельств вашего случая. Автор: Валерий Кушнирский, юрист-практик команды MojaFirma.