6000 zł брутто, это одна из самых частых сумм в калькуляторах зарплаты, и ответ «сколько это нетто» зависит не только от взносов, но и от того, на какой основе ты работаешь. Разбираем точный расчёт для трудового договора, договора-подряда (zlecenie) и деятельности B2B на рычалте, чтобы сравнение было точным, а не приблизительным.

Коротко:
  • На трудовом договоре 6000 zł брутто, это около 4 408 zł нетто в месяц, после вычета взносов ZUS работника (13,71%), медицинского взноса (9%) и авансового платежа PIT.
  • На договоре-подряде (без добровольного больничного взноса, для того, для кого это единственное основание страхования) 6000 zł брутто, это около 4 709 zł нетто, потому что не платишь 2,45% больничного взноса, который платится на трудовом договоре.
  • На деятельности B2B (рычалт 12% для IT-услуг, полный ZUS) при 6000 zł прихода в месяц остаётся примерно 2 876 zł, потому что платишь полный ZUS (1 788,49 zł) независимо от размера прихода.
  • Эти цифры ориентировочные: PIT-2, льготы, возраст до 26 лет или другая форма налогообложения меняют результат.
  • Чем ниже месячный приход на B2B, тем сильнее ощущается фиксированная стоимость ZUS, потому что это сумма, не зависящая от того, зарабатываешь ты 6000 zł или 16 000 zł.

6000 zł брутто на трудовом договоре

На трудовом договоре с брутто 6000 zł вычитаешь по порядку: социальные взносы работника (пенсионный 9,76%, рентовый 1,5%, больничный 2,45%, всего 13,71%), потом медицинский взнос 9% от базы после вычета социальных взносов, и наконец авансовый платёж PIT (12% от базы после вычета затрат на получение дохода 250 zł, минус сумма, уменьшающая налог, 300 zł в месяц).

ПозицияСумма
Брутто6 000,00 zł
Взносы ZUS работника (13,71%)822,60 zł
Медицинский взнос (9%)465,97 zł
Авансовый платёж PIT303,00 zł
Нетто4 408,43 zł
Расчет зарплаты брутто нетто на калькуляторе и ноутбукеРасчет зарплаты брутто нетто на калькуляторе и ноутбуке

6000 zł брутто на договоре-подряде

На договоре-подряде (umowa zlecenie), для человека, для которого это единственное основание страхования, обязательны пенсионный (9,76%) и рентовый (1,5%) взносы, а больничный взнос добровольный и в этом расчёте не уплачивается. Затраты на получение дохода стандартно составляют 20% (а не фиксированные 250 zł как на трудовом договоре), что реально увеличивает нетто по сравнению с трудовым договором при той же сумме брутто.

ПозицияСумма
Брутто6 000,00 zł
Пенсионный (9,76%)585,60 zł
Рентовый (1,5%)90,00 zł
Медицинский взнос (9%)479,20 zł
Авансовый платёж PIT (затраты 20%)151,00 zł
Нетто4 709,20 zł

6000 zł прихода на B2B (рычалт)

На деятельности B2B нет «брутто» в таком смысле, как на договоре, есть приход по счёту, от которого сам платишь ZUS и налог. Для разработчика на рычалте 12% (ставка для услуг программирования), при полном («большом») ZUS в 2026 году (в сумме 1 788,49 zł в месяц, пенсионный, рентовый, от несчастных случаев и Фонд труда, без добровольного больничного), и приходе 6000 zł в месяц (что при 12 месяцах даёт годовой приход 72 000 zł, порог 60 000-300 000 zł, медицинский взнос 830,58 zł):

ПозицияСумма
Приход6 000,00 zł
ZUS социальный (полный, без больничного)1 788,49 zł
Медицинский взнос (порог 60 000-300 000 zł/год)830,58 zł
Рычалт 12% (от прихода минус социальный ZUS)505,00 zł
Остаётся примерно2 875,93 zł

При 6000 zł прихода на B2B полный ZUS съедает почти 29,8% этой суммы, прежде чем ты дойдёшь до налога. Поэтому при более низком приходе стоит проверить льготный ZUS или другую форму сотрудничества.

Сравнение трёх форм в одной таблице

ФормаБрутто / приходОстаётся на руки
Трудовой договор6 000 zł4 408,43 zł
Договор-подряд6 000 zł4 709,20 zł
B2B, рычалт 12%, полный ZUS6 000 zł~2 875,93 zł

Почему на B2B остаётся меньше всего при этой сумме

Разница не в том, что B2B «хуже», а в том, что полный ZUS, это фиксированная сумма, независимая от прихода, что работает иначе, чем механизм прогрессивной шкалы, описанный в статье о втором налоговом пороге. При 6000 zł прихода в месяц счёт ZUS в 1 788,49 zł, это почти 29,8% этой суммы, но та же самая сумма ZUS при приходе 16 000 zł, это уже только 12%. Поэтому сравнение «брутто на нетто» для B2B имеет смысл только в контексте конкретного, реального прихода, а не как универсальное правило. Люди, только начинающие деятельность, могут также воспользоваться льготным ZUS (льгота на старт, потом Mały ZUS Plus), что значительно улучшает этот результат в первые годы.

Если ты только определяешься, какая форма сотрудничества имеет смысл при твоих реальных ставках, стоит просчитать это на собственных цифрах, а не только на этой одной примерной сумме. Больше о механизме выбора формы налогообложения мы пишем в статье о разнице между приходом и доходом, а если начинаешь с нуля и не уверен, подходит ли тебе ФОП, посмотри также наш бизнес-инкубатор для фрилансеров, где эти расчёты делают за тебя, прежде чем ты вообще зарегистрируешь свою деятельность.

Часто задаваемые вопросы

Это хорошая зарплата, 6000 zł брутто в Польше в 2026 году?

Зависит от региона и отрасли, но близко к средней зарплате во многих секторах за пределами крупных городов и IT-отрасли. Сумму нетто, около 4 408 zł, стоит сравнить с реальными расходами на жизнь в твоём городе.

На договоре-подряде всегда остаётся больше нетто, чем на трудовом договоре?

При той же сумме брутто и без добровольного больничного взноса, да, потому что не платишь 2,45% больничного и имеешь более высокие затраты на получение дохода (20% вместо 250 zł). В обмен на это у тебя нет права на оплачиваемый отпуск или больничное пособие без отдельной уплаты добровольного взноса.

Можно ли на B2B платить меньше полного ZUS?

Да, если ты только начинаешь деятельность, можешь воспользоваться льготой на старт (6 месяцев без социальных взносов) и потом Mały ZUS Plus (сниженные взносы на определённый срок, в зависимости от прихода). Расчёт в этой статье предполагает полный ZUS, типичный после использования этих льгот.

Библиография и правовая база

Правовой статус на: 28 сентября 2026 г.


Автор: Валерий Кушнирский, юрист-практик в команде MojaFirma.

Эта статья не является юридической или налоговой консультацией. Суммы ориентировочные и могут отличаться в зависимости от льгот, возраста и индивидуальной ситуации.