Ruch bezwizowy dla obywateli Ukrainy obowiązuje od 2017 roku, ale mity na temat tego, co on właściwie daje, wciąż krążą. Aktualizujemy artykuł na 2026 rok: co zmieniło się w przepisach o zatrudnianiu cudzoziemców, jaką rolę odgrywa teraz elektroniczny system rejestracji wjazdu/wyjazdu EES i jak nie stać się nielegalnie przebywającym, jeśli zdecydujesz się zostać w Polsce dłużej niż „bezwizowe” 90 dni.

Czy mogę pracować w Polsce na „bezwizie”

Ruch bezwizowy pozwala odwiedzić Polskę i inne kraje Schengen, ale nie daje prawa do pracy ani stałego pobytu w kraju. Ta zasada nie zmieniła się od 2017 roku.

Jeśli przyjechałeś na „bezwizie” i znalazłeś pracę, pracodawca musi formalnie uregulować stosunek pracy zgodnie z polskim prawem, dopiero wtedy będziesz mógł legalnie pracować na terytorium Polski.

W czasie rozpatrywania wniosku o zezwolenie na pobyt przebywasz w Polsce legalnie, nawet jeśli Twoje „bezwizowe” dni już się skończyły. Ta zasada obowiązuje również w 2026 roku.

Co zmieniło się w zezwoleniach na pracę w 2025-2026

To tutaj zaszły najbardziej zauważalne zmiany ostatnich lat:

  • Test rynku pracy („informacja starosty”): od 1 czerwca 2025 r. zniesiony dla nowych wniosków o zezwolenie na pracę i jednolite zezwolenie na pobyt i pracę. Pracodawca nie musi już udowadniać, że na dane stanowisko nie ma lokalnych kandydatów.
  • Uproszczona procedura oświadczeń (zgłoszenie zamiaru powierzenia pracy cudzoziemcowi) od 1 grudnia 2025 r. dotyczy wyłącznie obywateli czterech krajów: Armenii, Białorusi, Mołdawii i Ukrainy. Rosja została wykluczona już w 2022 roku, a Gruzja od 1 grudnia 2025 r.
  • Dla obywateli innych krajów, w tym osób przyjeżdżających na „bezwizie” z innych państw, konieczne będzie pełnoprawne zezwolenie na pracę.

Pracodawca musi zarejestrować zezwolenie na pracę lub oświadczenie, albo złożyć dokumenty na jednolite zezwolenie, które pozwala od razu ubiegać się o pobyt na podstawie zatrudnienia, legalnie pracować będziesz mógł jednak dopiero po uzyskaniu samej karty pobytu.

Czy mogę mieszkać, gdzie chcę i jak długo chcę

Ruch bezwizowy nadal nie daje automatycznego prawa do zamieszkania w UE. Obowiązuje ta sama zasada, co przy wizach Schengen: maksymalnie 90 dni w ciągu dowolnego okresu 180 dni.

Od 10 kwietnia 2026 r. dni pobytu w Schengen liczy już nie strażnik graniczny na podstawie stempli, lecz elektroniczny system EES (Entry/Exit System), dzięki czemu niezauważone przekroczenie limitu jest teraz praktycznie niemożliwe.

Jeśli chcesz zostać w Polsce dłużej, potrzebujesz podstawy do zezwolenia na pobyt: nauki, pracy u polskiego pracodawcy, polskiego pochodzenia (Karta Polaka) lub innej uzasadnionej przyczyny.

Jak nie popełnić błędu

Typowa sytuacja: masz już pracodawcę gotowego podpisać umowę i chcesz przyjechać na „bezwizie”, żeby dopełnić formalności na miejscu.

Niewłaściwa droga: przyjeżdżasz na „bezwizie”, podpisujesz umowę z pracodawcą i po prostu zostajesz w Polsce. Gdy skończy się 90 dni, automatycznie stajesz się osobą przebywającą nielegalnie, z ryzykiem deportacji i zakazu wjazdu do strefy Schengen.

Właściwa droga: przyjeżdżasz na „bezwizie”, podpisujesz umowę, od razu składasz wniosek o zezwolenie na pobyt i legalnie czekasz na decyzję, przebywając w Polsce na uzasadnionej podstawie.

FAQ

Czy test rynku pracy zniesiono całkowicie? Tak, od 1 czerwca 2025 r. „informacja starosty” nie jest już wymagana dla nowych wniosków o zezwolenie na pracę.

Czy na „bezwizie” można zarejestrować własną firmę (JDG) w Polsce?
Sam pobyt bezwizowy nie daje prawa do legalnego prowadzenia działalności dłużej niż 90 dni; do tego również potrzebna jest podstawa do zezwolenia na pobyt. Rejestracja JDG jest dostępna dla osób z odpowiednim statusem pobytu; więcej w naszych artykułach o rejestracji JDG w Polsce.

Jak teraz liczone są dni pobytu w Schengen? Automatycznie, przez system EES, od kwietnia 2026 roku. Szczegóły w artykule „System Wjazdu/Wyjazdu UE (EES) w 2026 roku”.

Bibliography and Legal Basis

  • Regulation (EU) 2018/1806 (wykaz krajów objętych ruchem bezwizowym) oraz Kodeks graniczny Schengen (Regulation (EU) 2016/399), art. 6 ust. 1: zasada 90/180 dni.
  • Ustawa z 20.03.2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom oraz nowa ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia: zniesienie testu rynku pracy od 1.06.2025 r.
  • Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej: wykaz krajów objętych uproszczoną procedurą oświadczeń, obowiązujący od 1.12.2025 r.

Autor: zespół MojaFirma.

Ten artykuł ma charakter wyłącznie informacyjny i nie stanowi porady prawnej. Jeśli coś w Twojej sytuacji budzi wątpliwości, zarezerwuj bezpłatną konsultację z naszym zespołem.