Zbieramy wszystkie niezbędne informacje i dokumenty dotyczące Twojej sprawy.
Jeśli nie masz jeszcze zarejestrowanej jednostki prawnej w Polsce, pomożemy Ci ją założyć.
Certyfikat A1: delegowanie pracowników w UE
Oferujemy szeroki zakres usług prawnych dla firm, które chcą delegować pracowników do innych państw członkowskich UE:
- Rejestracja pracowników w Polskim Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych (ZUS)
- Rejestracja pozwoleń na pracę i certyfikatów A1
- Uzyskiwanie numeru PESEL
- Rejestracja oddziału firmy w Polsce lub zakładanie nowej spółki z o.o.
hello（аt）mojafirma.orgul. Juliana Bartoszewicza 3/11, Warszawa
Kim jest pracownik delegowany
Posted Workers
Termin „pracownik delegowany” jest zdefiniowany w Dyrektywie Parlamentu Europejskiego i Rady 96/71/EC i jest regulowany zarówno przez samą dyrektywę, jak i przepisy krajowe państw członkowskich.
Pracownik delegowany to osoba oficjalnie zatrudniona przez firmę zarejestrowaną w państwie członkowskim UE (np. w Polsce), która jest tymczasowo delegowana do innego kraju członkowskiego UE, na przykład:
- Niemcy
- Holandia
- Kraje Bałtyckie itd.
Firmy oficjalnie zarejestrowane w Polsce (takie jak Sp. z o.o.) mogą oficjalnie delegować swoich pracowników do innych państw członkowskich.
Certyfikat A1
Certyfikat A1 (znany w Polsce jako zaświadczenie A1) to dokument prawny wydawany przez lokalną instytucję ubezpieczeń społecznych w państwie członkowskim UE (w Polsce jest to ZUS), potwierdzający, że pracownik jest ubezpieczony w kraju wydającym certyfikat i składki na ubezpieczenie społeczne są opłacane.
Każdy pracownik, który zostanie delegowany do innego kraju UE, musi posiadać ważny certyfikat A1 wydany przez polskie władze — ZUS (Zakład Ubezpieczeń Społecznych)
Formularze A1 są wydawane na żądanie i można je uzyskać w dowolnym oddziale ZUS w formie papierowej lub w formie cyfrowej za pośrednictwem portalu ZUS PUE. Przed uzyskaniem certyfikatu konieczne jest uzyskanie numeru PESEL.
Delegowanie pracowników do innego państwa UE
Po zarejestrowaniu pozwolenia na pracę (czy to „zezwolenie na pracę” czy „oświadczenie”, jeśli dotyczy) i uzyskaniu certyfikatu A1, pracownik może być legalnie delegowany za granicę.
Podczas przekraczania granicy, pracownik musi posiadać (i okazać na żądanie) wszystkie zarejestrowane dokumenty, które potwierdzają legalność jego zatrudnienia (i pobytu) w kraju docelowym.
Po wygaśnięciu ważności pozwoleń, pracownik będzie zobowiązany opuścić kraj, do którego został delegowany, w przeciwnym razie będzie to naruszenie lokalnego prawa.
Pamiętaj: każdy pracownik pracujący za granicą podlega lokalnym przepisom.
Jak możemy Ci pomóc
01
Analiza Twojej sprawy
02
Uzyskiwanie dokumentów
Po uzyskaniu ważnej jednostki prawnej w Polsce, zaczynamy przygotowywać dokumenty dla Twoich pracowników.
Rejestrujemy pozwolenia na pracę dla Twoich pracowników i pomagamy im uzyskać numery PESEL.
03
Delegowanie pracowników
Gdy zezwolenie na pracę zostanie wydane, a certyfikat A1 zarejestrowany, pracownicy mogą zostać oficjalnie delegowani za granicę.
W razie dodatkowych pytań zapewniamy pełne wsparcie prawne naszym klientom.
Reviews
Co mówią nasi klienci
W imieniu zarządu DIORO Welding Construction Sp. z o.o. chcielibyśmy wyrazić głęboką wdzięczność pracownikom Moja Firma za wszelkie wsparcie, jakie otrzymaliśmy przy zakładaniu spółki z o.o. w Polsce. Doświadczenie zespołu Moja Firma pozwoliło nam uzyskać wszystkie niezbędne pozwolenia w krótkim czasie.
Procedura zakładania firmy w Polsce nie jest tak łatwa, jak można by się spodziewać, dlatego elastyczność i profesjonalne wsparcie były dla nas niezwykle ważne. Wszystko zostało załatwione bardzo szybko, w tym otwarcie firmowego konta bankowego. Mogliśmy skupić się na naszej działalności, podczas gdy Moja Firma zajmowała się naszymi potrzebami.
Byliśmy członkami inkubatora biznesowego przez pewien czas, zanim zdecydowaliśmy się otworzyć własną firmę, aby móc współpracować z europejskimi klientami. Wszystkie procedury przebiegły sprawnie i bez żadnych problemów. Moja Firma nadal zajmuje się naszą księgowością i pomaga nam w uzyskaniu pozwoleń na pobyt dla naszych pracowników.
Współpracujemy z Moja Firma od ponad 4 lat i muszę powiedzieć, że nie mieliśmy dotychczas żadnych negatywnych doświadczeń. Wszystkie kwestie są rozwiązywane bardzo profesjonalnie i w krótkim czasie. Naprawdę doceniamy naszą współpracę i gorąco polecamy tę firmę każdemu.
Współpracuję z Moja Firma od samego początku mojej relokacji do Polski i kontynuuję współpracę już od 5 lat. A ta liczba mówi sama za siebie: odpowiedzialni pracownicy, szybki feedback i rozwiązywanie różnego rodzaju problemów w krótkim czasie – to właśnie jest to, czego potrzebuję od świetnego zespołu, którym są ci ludzie!
01/02