Командированный работник в ЕС
Рынки стран-членов Евросоюза на протяжении последних 10 лет продолжают теснее интегрироваться в единый европейский рынок.
Так как ряд западных стран ЕС все чаще ощущает недостаток работников в определённых сферах экономики — тренд этот только усиливается.
В связи с чем европейские фирмы стали охотно пользоваться возможностью оформления долгосрочной командировки для своих работников, предусмотренной действующим правом ЕС.
Особенности этого процесса в свою очередь регулируются действующей директивой Европарламента и Совета Европы № 96/71/ЕС «о направлении работников в командировку в связи с оказанием услуги».
Для таких работников используется понятие «командированный работник» (англ. posted worker). В польской терминологии такой работник называется „pracownik delegowany”.


Оформление иностранных сотрудников и последующее их командирование в другие страны-члены сообщества возможно также через фирму зарегистрированную в Польше.
Поэтому рассмотрим нюансы оформления таких работников через польское предприятие.
Регистрация юридического лица
Прежде чем иметь возможность оформить работника для отправки его в т.н. долгосрочную командировку — потребуется оформить юридическое лицо в Польше.
Это может быть:
- отдельное юридическое лицо или же
- представительство иностранной фирмы в Польше.
В соответствии с действующим польским законодательством любой иностранец, легально находящийся в РП, может без особых ограничений оформить в частности такие формы предприятий как:
- Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością — польский эквивалент фирм с ограниченной ответственностью (Sp. z o.o.).
- Spółka Akcyjna — это польский эквивалент фирм — акционерных обществ/товариществ (S.A).
Отдельно отметим, что оформляя польский эквивалент общества с ограниченной ответственностью — Sp. z o.o. , достаточно будет PLN 5.000 уставного капитала, а соучредителем в фирме может быть как:
- обычное физическое лицо-иностранец, так и
- юридическое лицо, зарегистрированное заграницей.
При наличие юридического лица, зарегистрированного в Польше — работники такой фирмы, беспрепятственно могут воспользоваться положениями Европейской Директивы (№ 96/71/ЕС) и быть командированы в другую страну-члена ЕС.


Еще раз заметим, что директива распространяется на всех работников предприятия:
- граждан стран-членов ЕС;
- польских граждан;
- граждан третьих стран, которым не требуются разрешение на работу;
- граждан третьих стран, которым требуется разрешение на работу.
Соответственно, даже если польская фирма будет трудоустраивать специалистов из: Украины, Индии, России, Вьетнама, Беларуси, то они могут быть легально отправлены в командировку при условии, что они легально трудоустроены в Польше.
Сертификат A1 и Разрешение на работу
Легальность трудоустройства — главное требования, если фирма планирует направлять в командировку работников не-граждан ЕС.
Только работники оформленные официально и имеющие разрешения, позволяющие им выполнять работу в РП легально, могут быть командированы в другую страну ЕС.
Для этого следует помнить о 2 необходимых документах:
- Разрешении на работу;
- Сертификате A1 из органов социального страхования (ZUS).
Под разрешением на работу подразумевается как стандартное разрешение — zezwolenie na pracę, так и специальный документ-заявление работодателя в котором он заявляет о трудоустройстве иностранца — oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi.
Последний официально именуется именно «заявление работодателя» (oświadczenie), но документ часто также называют «рабочее приглашение».
Zaświadczenie A1 (Сертификат A1) — основной документ, позволяющий сотрудникам польского предприятия работать за пределами Польши.
Сертификат A1 оформляется в польских органах социального страхования — ZUS (Zakład Ubezpieczeń Społecznych).
Де-факто документ этот подтверждает перед органами других стран ЕС, что лицо получившее сертификат официально застраховано в стране выдачи документа — в данном случае в Польше.c
Отдельно отметим, что сертификаты A1 выдаются отдельно на каждого сотрудника, а лица для которых они будут оформляться должны получить польский идентификационный номер PESEL.
- Необходима регистрация польской фирмы или представительства
- Работник должен быть трудоустроен легально;
- Работник должен иметь действующий Cертификат A1;
- Работнику должен быть присвоен номер PESEL.


Особенности командировки иностранного работника в другие страны ЕС
Для ряда фирм с иностранным капиталом — отправка работника в долгосрочную командировку в другую страну-члена евросообщества единственное решение для успешного ведения проекта.
Не всегда есть возможность открыть предприятие в стране, в которой планируется проект, также мы можем быть ограничены финансово или (в особенности) планируем пользоваться услугами работников, которые не являются гражданами-ЕС.
Часто законодательство некоторых стран может создавать неблагоприятный климат для фирм с иностранным капиталом, в особенности, если они планируют трудоустраивать иностранцев.
Один из возможных выходов из сложившейся ситуации —оформление иностранных работников именно через польскую фирму:
- расходы на открытие и ведение фирмы в Польше — относительно небольшие (по сравнению с Западными странами ЕС);
- В Польше относительно либерально относятся к фирмам с иностранными капиталом.
Отдельно отметим, что говоря об отправке работников в другие страны-члены ЕС подразумеваются как непосредственно члены Евросоюза, так и:
- страны ЕЭЗ (Норвегия, Исландия, Лихтенштейн);
- Швейцария.
- Великобритания (для которой действует переходной период)
Надеемся, что информация была полезной.
Ищу работа
Саид, здравствуйте!
Мы ИТ бизнес-инкубатор и не предоставляем рабочие места на данный момент.
Вы можете поискать работу через агенции по трудоустройству.
Желаем удачи!
Доброго дня !!!
Моє питання такого плану чи можу я оформивши Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, особисто на себе і сам себе відправляти у довго термінове відрядження в країни скандинавії наприклад ? Прицьому маючи, карту побиту і мельдунок в Польщі ?
Дякую
Доброго дня.
в РП я знаходжусь під тимчасовим захистом, тобто офіційно. Чи можуть мені оформити відрядження по листу А1?
Якщо так, то як бути з тим, що я не маю права залишати РП більш ніж на 30 діб?
Дякую.
Володимир, доброго дня!
На жаль, спецустава від 12 березня не регулює відрядження українців по формі А1, які вʼїхали після початку війни.
Рекомендую звʼязатись з юристами та отримати інтерпритацію від них.
Гарного дня!
Здравствуйте. Я являюсь гражданином беларуси и меня польская фирма приглашает на работу в бельгию . На мой вопрос о легальности такой работы работодатель ответил что виза Vander Elst не нужна, отправлен я буду по листу А1. Но в разных источниках говорится о том что ещё необходима виза Vander Elst. Так обязательна эта виза или нет при командировке в бельгию?
Максим, здравствуйте!
Спасибо за вопрос.
Если у вас будет виза, позволяющая вам находиться легально на территории Польши, то ваш работодатель может оформит вам командировочное письмо А1 для работы в Бельгии, без надобности оформления бельгийской визы.
Хорошего дня!
Добрыи́ вечер,я в польше,у меня есть карта побыту.песель есть,с работы тоже могу взять документы што работаю,а дальше што нужно?
Вот мои́ номер,может позвонит кто из вашеи́ компании?детально штоб поговорить
+48516875664 гога
Гога, здравствуйте!
Форма А1 - это командировачная форма, которую оформляет ваш работодатель.
Скажите, ваш работодатель намерен вас отправлять на работу в другую страну?