Вернуться к списку всех статей

Umowa zlecenie — второй по распространенности тип трудового договора в Польше.

Главное отличие договора «umowa zlecenie» (часто также «umowa zlecenia») — договор поручения — от классического договора «umowa o pracę» — факт, договор поручение является гражданского правовым договором.

Это означает, что главные особенности расписаны и регулируются в гражданском кодексе РП (Kodeks Cywilny), а не — трудовом (Kodeks Pracy).

В ряде ситуаций, работники, как и работодатели предпочитают пользоваться именно договором поручения по причине его гибкости при оформлении трудоустройства и возможности уменьшения ряда расходов.

Договор «умова злецення» предусматривает:

  • более гибкие условия трудоустройства и работы;
  • гарантию социального и медицинского страхования ZUS/NFZ;
  • оплату сверхурочной работы (т.н. nadgodziny);
  • минимальный уровень зарплаты;

В 2018 году минимальная почасовая ставка брутто составляет 13,70 PLN

Гражданский кодекс дает возможность составить договор в свободной форме, при условии, что он соотвествует главному требованию — текст содержит информацию:

  • о размере вознаграждения работника;
  • о типе работы и сроках ее выполнения работником.

Иностранцы могут работать по этому договору с польскими работодателями также, как и польские граждане, при условии выполнения соотвествующих требований законодательства.

Если иностранец не освобожден от требования получить разрешение на работу: не имеет статус студента, не является владельцем ПМЖ, Карты Поляка или Резидента ЕС, то работодатель обязан зарегистрировать дополнительные документы:

  • разрешение на работу — zezwolenie na pracę;
  • «рабочее приглашение» — oświadczenie;
  • «тест рынка» — opinia starosty.

Налоги при договоре «umowa zlecenie»

Налоговые расходы несколько отличаются от тех, которые мы рассматривали описывая «умову о працэ», хотя ряд взносов все же совпадает. Рассмотрим цифры на примере зарплаты брутто 2100 PLN:

  • 204,96 — взносы ZUS;
  • 31,50 — взносы на случай нетрудоспособности;
  • 167,72 — взносы NFZ;

В то же время, работая по договору поручения можно отказаться от страховки по болезни, на примере зарплаты 2100 PLN она бы составила 51,45 PLN.

Дополнительно ряд льгот для предоставляющих, услуги, которые являются «авторской работой» — т.н. autorskie koszty uzyskania przychodu, могут дополнительно понизить налоговую базу.

Если планируете просить кредит в польском банке, то банки предпочитают, когда вас трудоустраивают на «умове о працэ». Но, если вы получаете достаточную зарплату, у вас хороший кредитный рейтинг, то umowa zlecenie — не будет преградой.

Если хотели бы почитать больше о получении кредита в Польше, перейдите к статье — «Получение кредита в Польше».

Понравилась статья?
Поделись ей и поддержи наш проект
Остались вопросы? Напиши их в комментариях

Добавить комментарий

*Ваш e-mail не будет опубликован.

4 комментариев
Olena

Если работаешь на умове злицения с минимальной ставкой 1560 брутто – платит ли работодатель налог в пенсионный фонд?

    Марта | Команда IT бизнес-инкубатора Moja Firma

    Здравствуйте.

    Да, Олена.

    В соотвествии с действующим правом, договор по типу umowa zlecenia подразумевает внесении взносов в пенсионный фонд. Разве-что у вас есть дополнительный работодатель, у которого вы получаете более высокую зарплату. Тогда взносы в ZUS могут быть неполные.

Olena

И надо ли будет различать РIT 11?

    Марта | Команда IT бизнес-инкубатора Moja Firma

    Спасибо за вопрос.

    Да, Олена.

    Если вы получили доход в Польше, вы обязаны подать налоговую декларацию, в вашей ситуации — PIT 37.
    PIT 11 — это документ, который вы получаете от работодателя, содержащий информацию о ваших полученных доходах у этого работодателя.

    Если вы получили доход в Польше в 2017 году, то налоговую декларацию нужно было подать до конца апреля — начала мая этого года.
    Если вы получите доход в Польше в 2018 году, то налоговую декларацию нужно будет подать в подобный период в 2019 году.

    Надеемся, что получилось подсказать.