Umowa o pracę — основной и наиболее распространенный тип трудового договора в Польше.

Он может заключаться польскими работодателями как с гражданами Польши, так и иностранцами, которые будут предоставлять услуги в Польше в соотвествии с требованиями законодательства.

Договор по типу «умова о праце» может быть заключен в зависимости от ситуации:

  • на неопределенный срок — umowa o pracę na czas nieokreślony;
  • на определенный срок — umowa o pracę na czas określony;
  • на пробный период — umowa o pracę na czas próbny.

Заметим, что договор на определенный срок может быть заключен только дважды и суммарно не может превышать 33 месяцев. После этого работодатель обязан будет предоставить работнику договор на неопределенный срок.

Договор на пробный период может быть максимально заключен сроком до 3-х месяцев, однако такой договор конечно же не гарантирует дальнейшего трудоустройства у этого работодателя.

По польскому законодательству необязательно сразу заключать договор в письменной форме. Хватит и простой договоренности с работодателем о зарплате, времени и месте работы, а также дате ее начала.

Однако «бумажный договор» все же нужно будет подготовить в течение 7 дней и проинформировать органы о факте трудоустройства.

Внимание: Часто трудовым договором ошибочно называются другие договора, которые польским работодатель может заключать с иностранцами: umowa zlecenie а также umowa o dzieło.

Стоит однако помнить, что последние являются гражданско-правовыми договорами, а umowa o pracę регулируется Трудовым кодексом РП — Kodeks Pracy.

На 1 января 2023 года минимальная зарплата брутто составляет 3 490 PLN, с июля 2023 года она увеличится до 3 600*

Традиционно трудовой договор по типу umowa o pracę предполагает:

  • оплачиваемый отпуск: 21-26 дней (в зависимости от стажа);
  • гарантия социального и медицинского страхования ZUS/NFZ;
  • оплата сверхурочной работы (nadgodziny);
  • минимальный уровень заработной платы.

Хотели бы обратить внимание, что Министерством труда, семьи и социальной политики ведутся работы над проектом, который предоставит всем 26-дневный отпуск вне зависимости от стажа (проработанного времени).

Также на основании такого договора, а точнее, на основании самого факта работы у работодателя можно будет подаваться на ВНЖ.

Напомним, что если вы не освобождены от необходимости регистрации разрешения на работу (Карта поляка, статус студента и др.), работодатель обязан будет зарегистрировать для вас необходимые документы, такие, например, как:

  • рабочее приглашение — oświadczenie;
  • разрешение на работу — zezwolenie na pracę;
  • «тест рынка» — opinia starosty.

Налоги при договоре umowa o pracę

Договариваясь с работодателем на сумму брутто (без учета налогов), помните, что с этой суммы уплачиваете в казну необходимые налоги, чтобы в итоге получить на свой счет сумму нетто.

Рассмотрим цифры на примере минимальной зарплаты брутто 3 600 PLN (вступит в силу с июля 2023 года):

  • 351,36 — взносы ZUS;
  • 54,00 — взносы на случай нетрудоспособности;
  • 88,20 — страховка по болезни;
  • 279,58 — взносы NFZ;
  • 43,00 — взносы PIT (налоги на доход физического лица).

Заметим только, что работодатель также будет вносить необходимые социальные и медицинские взносы. На практике это означает: чтобы вы получили 3 600 PLN брутто, работодателю вы обойдетесь в 4 337,28 PLN.

После уплаты налогов «чистыми» вы на руки получите 2 783,86 PLN.

При принятии решения о предоставлении кредита банки часто анализируют тип договора, по которому вы трудоустроены, и предпочитают как раз традиционный umowa o pracę.

Если хотели бы получить больше информации о получении кредита в Польше, прочитайте «Получение кредита в Польше».