Umowa o pracę — основной и наиболее распространенный тип трудового договора в Польше.

Может заключаться польскими работодателями, как с гражданами Польши, так и иностранцами, которые будут предоставлять услуги в Польше в соотвествии с требованиями законодательства.

Договор по типу «умова о праце» может быть заключен в зависимости от ситуации:

  • на неопределенный срок — umowa o pracę na czas nieokreślony;
  • на определенный срок — umowa o pracę na czas określony;
  • на пробный период — umowa o pracę na czas próbny.

Заметим, что договор на определенный срок может быть заключен только дважды и суммарно не может превышать 33-х месяцев, после этого работодатель обязан будет предоставить работнику договор на неопределенный срок.

Договор на пробный период может быть максимально заключен сроком до 3-х месяцев, однако такой договор конечно же не гарантирует дальнейшего трудоустройства у этого работодателя.

По польскому законодательству необязательно сразу заключать договор в письменной форме. Хватит и простой договоренности с работодателем о зарплате, времени и месте работы, а также дате ее начала.

Однако «бумажный договор» все же нужно будет подготовить в течение 7 дней и проинформировать органы о факте трудоустройства.

Внимание: Часто трудовым договором ошибочно называются другие договора, которые польским работодатель может заключать с иностранцами: «umowa zlecenie» а также «umowa o dzieło».

Стоит однако помнить, что последние — являются гражданско-правовыми договорами, а «umowa o pracę» регулируется Трудовым Кодексом РП — Kodeks Pracy.

На 1 января 2023 года минимальная зарплата брутто составляет 3 490 PLN, с июля 2023 года она увеличится до 3 600*

Традиционно трудовой договор по типу umowa o pracę предлагает:

  • оплачиваемый отпуск: 21-26 дней (в зависимости от стажа);
  • гарантия социального и медицинского страхования ZUS/NFZ;
  • оплата сверхурочной работы (т.н. nadgodziny);
  • минимальный уровень заработной платы.

Хотели бы обратить внимание, что Министерством труда, семьи и социальной политики ведутся работы над проектом, который предоставит всем 26-дневный отпуск, вне зависимости от стажа (проработанного времени).

Также на основании такого договора — а более точнее на основании самого факта работы у работодателя, можно будет подаваться на ВНЖ.

Напомним, что если вы не освобождены от необходимости регистрации разрешения на работу (Карта Поляка, статус студента и др.), работодатель обязан будет зарегистрировать для вас необходимые документы, такие, например, как:

  • «рабочее приглашение» — oświadczenie;
  • разрешение на работу — zezwolenie na pracę;
  • «тест рынка» — opinia starosty.

Налоги при договоре «umowa o pracę»

Договориваясь с работодателем на сумму брутто — brutto (без учета налогов), помните, что с этой суммы, уплачиваете в казну необходимые налоги, чтобы в итоге получить на свой счет сумму нетто — netto (с учетом налогов).

Рассмотрим цифры на примере минимальной зарплаты брутто 3 490 PLN:

  • 219,60 — взносы ZUS;
  • 33,75 — взносы на случай нетрудоспособности;
  • 55,13 — страховка по болезни;
  • 174,74 — взносы NFZ;
  • 133,00 — взносы PIT (налоги на доход физического лица).

Заметим, только, что работодатель, также будет вносить необходимые социальные и медицинские взносы, что на практике означает: чтобы вы получили 3 490 PLN брутто, работодатель заплатит 2710,81 PLN.

После уплаты налогов, «чистыми» вы на руки получите 1633,78 PLN.

При принятия решения о предоставлении кредита, банки часто анализируют тип договора по которому вы трудоустроены, и предпочитают как-раз традиционный «umowa o pracę».

Если хотели бы получить больше информации о получении кредита в Польше, прочитайте — «Получение кредита в Польше».

*Данные: Информация о минимальном вознаграждении в 2019 году основаны на распоряжении Совета Министров РП с 11 января 2018 года: Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 11 września 2018 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2019 r. — оригинал на сайте Сейма.