Umowa o pracę — основной и наиболее распространенный тип трудового договора в Польше.
Он может заключаться польскими работодателями как с гражданами Польши, так и иностранцами, которые будут предоставлять услуги в Польше в соотвествии с требованиями законодательства.
Договор по типу «умова о праце» может быть заключен в зависимости от ситуации:
- на неопределенный срок — umowa o pracę na czas nieokreślony;
- на определенный срок — umowa o pracę na czas określony;
- на пробный период — umowa o pracę na czas próbny.
Заметим, что договор на определенный срок может быть заключен только дважды и суммарно не может превышать 33 месяцев. После этого работодатель обязан будет предоставить работнику договор на неопределенный срок.
Договор на пробный период может быть максимально заключен сроком до 3-х месяцев, однако такой договор конечно же не гарантирует дальнейшего трудоустройства у этого работодателя.
По польскому законодательству необязательно сразу заключать договор в письменной форме. Хватит и простой договоренности с работодателем о зарплате, времени и месте работы, а также дате ее начала.
Однако «бумажный договор» все же нужно будет подготовить в течение 7 дней и проинформировать органы о факте трудоустройства.
Внимание: Часто трудовым договором ошибочно называются другие договора, которые польским работодатель может заключать с иностранцами: umowa zlecenie а также umowa o dzieło.
Стоит однако помнить, что последние являются гражданско-правовыми договорами, а umowa o pracę регулируется Трудовым кодексом РП — Kodeks Pracy.
На 1 января 2023 года минимальная зарплата брутто составляет 3 490 PLN, с июля 2023 года она увеличится до 3 600*
Традиционно трудовой договор по типу umowa o pracę предполагает:
- оплачиваемый отпуск: 21-26 дней (в зависимости от стажа);
- гарантия социального и медицинского страхования ZUS/NFZ;
- оплата сверхурочной работы (nadgodziny);
- минимальный уровень заработной платы.
Хотели бы обратить внимание, что Министерством труда, семьи и социальной политики ведутся работы над проектом, который предоставит всем 26-дневный отпуск вне зависимости от стажа (проработанного времени).
Также на основании такого договора, а точнее, на основании самого факта работы у работодателя можно будет подаваться на ВНЖ.
Напомним, что если вы не освобождены от необходимости регистрации разрешения на работу (Карта поляка, статус студента и др.), работодатель обязан будет зарегистрировать для вас необходимые документы, такие, например, как:
- рабочее приглашение — oświadczenie;
- разрешение на работу — zezwolenie na pracę;
- «тест рынка» — opinia starosty.
Налоги при договоре umowa o pracę
Договариваясь с работодателем на сумму брутто (без учета налогов), помните, что с этой суммы уплачиваете в казну необходимые налоги, чтобы в итоге получить на свой счет сумму нетто.
Рассмотрим цифры на примере минимальной зарплаты брутто 3 600 PLN (вступит в силу с июля 2023 года):
- 351,36 — взносы ZUS;
- 54,00 — взносы на случай нетрудоспособности;
- 88,20 — страховка по болезни;
- 279,58 — взносы NFZ;
- 43,00 — взносы PIT (налоги на доход физического лица).
Заметим только, что работодатель также будет вносить необходимые социальные и медицинские взносы. На практике это означает: чтобы вы получили 3 600 PLN брутто, работодателю вы обойдетесь в 4 337,28 PLN.
После уплаты налогов «чистыми» вы на руки получите 2 783,86 PLN.
При принятии решения о предоставлении кредита банки часто анализируют тип договора, по которому вы трудоустроены, и предпочитают как раз традиционный umowa o pracę.
Ребята,
обновите материал относительно зарплаты. Опишите минималку в размере 2250, чтобы посетители сайта знали, на какой минимум ориентироваться и куда идут налоги.
Спасибо за комментарий, Екатерина.
Именно так сделали!